Job Detail

Votre mission en détail

• Coaching actif et ciblé ainsi que soutien personnel des gérants dans les thèmes de marketing commercial (Suisse romande/Tessin et Suisse alémanique), mandat exclusif


• Rapports et suivi de l'évolution des vacances du portefeuille attribué


• Identification des tendances et des innovations, et proposition de solutions pour leur mise en œuvre


• Analyses (macro / micro / loyer / objet / vacances / fluctuation des locataires) ; y compris identification des immeubles présentant des risques accrus / identification active des surfaces à risque de vacance


• Participation et contribution d'idées et de mesures visant à réduire / prévenir les vacances de locaux commerciaux (échange direct avec les Asset Managers)


• Contrôle et garantie des mesures de marketing définies ainsi que de la qualité requise


• Garantie d'un flux d'informations continu entre les interfaces internes et externes de l'Asset Management et de votre propre organisation

Votre profil

Vous êtes au bénéfice d'une formation continue dans le secteur immobilier (fiduciaire ou courtier/ère) et connaissez le marché immobilier suisse. En outre, vous avez plusieurs années d'expérience dans la commercialisation d'immeubles à affectation commerciale ainsi qu'une expérience en gestion de projet. Vous êtes de langue maternelle française ou allemande et maîtrisez très bien l'autre langue. Vous avez un sens aigu du marketing et une connaissance approfondie du droit du bail. En tant qu'expert(e) du secteur axé(e) sur les services, vous êtes également connu(e) dans la branche.

Notre offre

• Un nouveau travail et une grande marge de manœuvre


• Un environnement de travail numérisé avec des processus clairs


• Des possibilités de formations internes et externes


• Un programme d'initiation bien conçu avec une journée d'introduction

Conditions d'emploi

Temps de travailTemps libreSalaireSocial / FamilleBureau / TélétravailCarrièreAutres avantagesConditions préférentielles

• Temps de travail flexible (horaires aménagés), 42,5 heures par semaine


• Moins les pauses payées de max. 15 minutes par demi-journée

• 5 – 6 semaines de vacances par an


• Vacances supplémentaires payées pendant la fermeture annuelle entre Noël et Nouvel an


• Réglementation généreuse des jours fériés


• Autres absences payées telles qu'après-midi du jour d'anniversaire, déménagement 1 - 2 jours, propre mariage 2 jours, etc.


• Congé non payé: les demandes sont examinées et autorisées dans la mesure du possible

• Salaires équitables et conformes au marché


• 13e mois de salaire


• Pas de déduction de salaire pour les primes de l’assurance indemnités journalières maladie et de l'assurance-accidents




Possibilités de revenus supplémentaires

• Vente de la 5e semaine de vacances pour 2% du salaire brut


• Primes spéciales pour les performances exceptionnelles


• Primes pour la médiation de clients


• Primes pour le placement de collaborateurs

• Maintien du salaire: réglementations généreuses en cas de maladie et d'accident


• Assurance-accidents: couverture des coûts hospitaliers en section privée


• LPP: solution d'assurance complète, sans déduction de coordination


• 16 semaines de congé maternité


• 10 jours de congé paternité


• Distinction d’employeur favorable aux familles ProFamilia

• Un ordinateur portable est mis à la disposition de tous les collaborateurs


• Tous les collaborateurs ont droit à un abonnement mobile (Suisse) payé par PRIVERA


• Des véhicules de parc automobile sont disponibles pour les rendez-vous à l'extérieur (MINI)


• Télétravail après concertation avec le supérieur hiérarchique

• Soutien en temps et en argent pour une formation spécialisée externe


• privera@work avec des cours internes pour des thèmes techniques et non techniques


• Places de formation dans toute la Suisse pour les apprenants et encouragement de la formation professionnelle


• Places de stages pour les personnes venant d'autres milieux professionnels


• Possibilités d'évolution interne

• Programme d'introduction, Welcome Days


• Rapports hiérarchiques simples et culture du tutoiement


• Toutes les succursales disposent de café Nespresso gratuit

• Rabais chez des sociétés tierces sélectionnées pour les assurances, automobiles, appareils domestiques, meubles, ménage, etc.


• Conditions spéciales sur les véhicules BMW, Mercedes et MINI


• Abonnements de téléphonie mobile à prix fortement réduit pour les membres des familles des collaborateurs de PRIVERA


• Paquet MS Office pour utilisation privée

Conditions d'emploi

Temps de travail

• Temps de travail flexible (horaires aménagés), 42,5 heures par semaine


• Moins les pauses payées de max. 15 minutes par demi-journée

Temps libre

• 5 – 6 semaines de vacances par an


• Vacances supplémentaires payées pendant la fermeture annuelle entre Noël et Nouvel an


• Réglementation généreuse des jours fériés


• Autres absences payées telles qu'après-midi du jour d'anniversaire, déménagement 1 - 2 jours, propre mariage 2 jours, etc.


• Congé non payé: les demandes sont examinées et autorisées dans la mesure du possible

Salaire

• Salaires équitables et conformes au marché


• 13e mois de salaire


• Pas de déduction de salaire pour les primes de l’assurance indemnités journalières maladie et de l'assurance-accidents




Possibilités de revenus supplémentaires

• Vente de la 5e semaine de vacances pour 2% du salaire brut


• Primes spéciales pour les performances exceptionnelles


• Primes pour la médiation de clients


• Primes pour le placement de collaborateurs

Social / Famille

• Maintien du salaire: réglementations généreuses en cas de maladie et d'accident


• Assurance-accidents: couverture des coûts hospitaliers en section privée


• LPP: solution d'assurance complète, sans déduction de coordination


• 16 semaines de congé maternité


• 10 jours de congé paternité


• Distinction d’employeur favorable aux familles ProFamilia

Bureau / Télétravail

• Un ordinateur portable est mis à la disposition de tous les collaborateurs


• Tous les collaborateurs ont droit à un abonnement mobile (Suisse) payé par PRIVERA


• Des véhicules de parc automobile sont disponibles pour les rendez-vous à l'extérieur (MINI)


• Télétravail après concertation avec le supérieur hiérarchique

Carrière

• Soutien en temps et en argent pour une formation spécialisée externe


• privera@work avec des cours internes pour des thèmes techniques et non techniques


• Places de formation dans toute la Suisse pour les apprenants et encouragement de la formation professionnelle


• Places de stages pour les personnes venant d'autres milieux professionnels


• Possibilités d'évolution interne

Autres avantages

• Programme d'introduction, Welcome Days


• Rapports hiérarchiques simples et culture du tutoiement


• Toutes les succursales disposent de café Nespresso gratuit

Conditions préférentielles

• Rabais chez des sociétés tierces sélectionnées pour les assurances, automobiles, appareils domestiques, meubles, ménage, etc.


• Conditions spéciales sur les véhicules BMW, Mercedes et MINI


• Abonnements de téléphonie mobile à prix fortement réduit pour les membres des familles des collaborateurs de PRIVERA


• Paquet MS Office pour utilisation privée

Je cherche à travailler avec et chez PRIVERA!

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Dans ce cas, nous vous remercions de faire parvenir votre candidature complète en ligne à Susan Celik.

Pour toute information complémentaire, consultez notre page www.facebook.com/work4privera et www.privera.ch.

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Susan Celik
Spécialiste RH

À propos de nous

PRIVERA est le prestataire immobilier indépendant leader en Suisse. Les prestations à la fois excellentes et novatrices que nous offrons à nos clients font de PRIVERA un partenaire privilégié.

Plus de 25 ans d'expérience, 12 succursales, environ 440 collaborateurs, 21 apprenants

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