Job Detail

Mein zukünftiger Alltag

• Planen, betreiben und überwachen der technischen DataCenter Infrastrukturen und mitverantwortlich für einen sicheren Betrieb unserer DataCenter Landschaft in Luzern und Zug


• Betreuen und Unterhalt der bestehenden HLK, Elektro, USV, IT Netzwerk, GLS und Gebäudeinfrastruktur mit externen Partnern und gemeinsam mit dem DataCenter Team


• Planen und koordinieren von technischen Unterhaltsarbeiten und Unterstützung das Engineering zur Erweiterung unserer Infrastrukturen im Bereich DataCenter und Connectivity


• Projektleitungen von Ausbauprojekten der DataCenter Infrastruktur und von Kundenausbauten in Kundenräumen


• Mithilfe beim Erarbeiten und der Umsetzung von Betriebsrichtlinien, Schulungen, Dokumentationen und standardisierten Prozessen für einen sicheren Betrieb und zur Sicherstellung von Sicherheits- und Prozesssystemen wie ISMS/ISO27001


• Leisten von technischen Hilfestellungen mit Kunden und Partner im Bereich Connectivity und DataCenter inkl. Bereitschaft für Piketteinsatz


• Mithilfe bei der Planung und Umsetzung der lang- und mittelfristigen DataCenter Strategie sowie Pflege von Kunden- und Partnerbeziehungen

Was ich mitbringe

• Abgeschlossene elektrotechnische Grundausbildung (Elektroinstallateur, Telematiker, Elektroniker o.ä)


• Technischen Weiterbildung (im Bereich Gebäudetechnik, HLK, Facilitymanagement, ICT, Elektrotechnik, Telematik etc.) von Vorteil


• Idealerweise verfügst du über Erfahrung im Bereich ICT- oder DataCenter Umfeld oder generell im Betrieb von komplexen technischen Gebäudeinfrastrukturen


• Sehr gutes technisches Verständnis und Interesse an neuen Technologien sowie Affinität für ICT und Gebäudetechnik


• Hohes Verantwortungs- und Ordnungsbewusstsein, eigenverantwortliche und unternehmerisch denkende Persönlichkeit


• Sehr gute Kenntnisse in MS-Office


• Stilsicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse von Vorteil


• Fahrzeugausweis Kat. B (Arbeitsort Luzern (Reussbühl) und Rotkreuz)

Wer mir bei Fragen weiterhilft

zur Bewerbung Ana Arsic

HR Recruiter Fachkräfte

Tel.: 041 249 58 07

Was mich erwartet

Gehalt und Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen

Markt- und leistungsgerechter Lohn mit 13. Monatsgehalt sowie attraktiver Erfolgsbeteiligung. Finanziell gesunde Pensionskasse mit vorteilhaften Sparplänen und 60 Prozent Arbeitgeberbeitrag. 100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall und Mutterschaftsurlaub sowie Übernahme der Nichtberufsunfall-Prämie.

Zusatzleistungen

Zusatzleistungen

Grosszügige Lohnnebenleistungen wie Halbtax, Reka-Checks, Benzinrabatt, MobileAbos, Arbeitskleidung, kostenlose Parkplätze und vieles mehr.

Persönliche Förderung

Persönliche Förderung

Breites internes Kursangebot und Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung. Mitarbeiterförderung mittels Potenzialerhebung sowie individuellem Entwicklungsplan, Talentmanagement, Coaching und Führungskräfteentwicklung.

Umfeld

Umfeld

Kollegiales und unkompliziertes Arbeitsklima mit Du-Kultur. Moderne Arbeitsplätze und -instrumente. Vielfältige Mitarbeiteranlässe wie Skitouren, Reussschwimmen oder Plauschkegeln.

Flexibilität und Teilzeit

Flexibilität und Teilzeit

Mindestens 5 Wochen Ferien, flexible Jahresarbeitszeit (Basis 40-Stunden-Woche), Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Homeoffice, unbezahltem Urlaub sowie Ferienkauf.

Gesundheit

Gesundheit

Ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement. Höchste Sicherheitsansprüche mit vielseitigen Angeboten zur Förderung der Arbeitssicherheit.

Gehalt und Sozialleistungen

Markt- und leistungsgerechter Lohn mit 13. Monatsgehalt sowie attraktiver Erfolgsbeteiligung. Finanziell gesunde Pensionskasse mit vorteilhaften Sparplänen und 60 Prozent Arbeitgeberbeitrag. 100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall und Mutterschaftsurlaub sowie Übernahme der Nichtberufsunfall-Prämie.

Zusatzleistungen

Grosszügige Lohnnebenleistungen wie Halbtax, Reka-Checks, Benzinrabatt, MobileAbos, Arbeitskleidung, kostenlose Parkplätze und vieles mehr.

Persönliche Förderung

Breites internes Kursangebot und Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung. Mitarbeiterförderung mittels Potenzialerhebung sowie individuellem Entwicklungsplan, Talentmanagement, Coaching und Führungskräfteentwicklung.

Umfeld

Kollegiales und unkompliziertes Arbeitsklima mit Du-Kultur. Moderne Arbeitsplätze und -instrumente. Vielfältige Mitarbeiteranlässe wie Skitouren, Reussschwimmen oder Plauschkegeln.

Flexibilität und Teilzeit

Mindestens 5 Wochen Ferien, flexible Jahresarbeitszeit (Basis 40-Stunden-Woche), Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Homeoffice, unbezahltem Urlaub sowie Ferienkauf.

Gesundheit

Ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement. Höchste Sicherheitsansprüche mit vielseitigen Angeboten zur Förderung der Arbeitssicherheit.

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