Job Detail

Im neu geschaffenen Bereich "Sourcing, Recruiting & Talents" werden die Kräfte aus dem operativen und strategischen Recruiting, dem Active Sourcing, dem Employer Branding, dem Hochschuleinstieg und dem Talent Relationship Management zentral gebündelt. Dabei verfolgen wir das Ziel, den Bedarf an personellen Ressourcen für die Post vorausschauend zu managen, den internen und externen Arbeitsmarkt aktiv zu bearbeiten und die Arbeitgeberattraktivität signifikant zu steigern.

Hast Du Lust, Teil dieser spannenden Reise zu werden und Deine Ideen und Dein Know-How bei uns gewinnbringend einzubringen? Dann gestalte mit uns das HR der Post von morgen.

• Du führst den Fachbereich "Sourcing, Recruiting & Talents" mit ca. 40 Mitarbeitenden in allen fachlichen, organisatorischen, finanziellen und personellen Belangen und übernimmst eine zentrale Rolle bei der Umsetzung der HR-Strategie.


• Im Employer Branding setzt Du massgebende Akzente in der strategischen Ausrichtung der Arbeitgebermarke Post und stellst mit Deinem Team sicher, dass die Post auch weiterhin als Top-Arbeitgeberin wahrgenommen wird.


• Zusammen mit den Recruiting-Spezialisten*innen stehst Du für einen professionellen und qualitativ hochstehenden Personalgewinnungsprozess über alle Funktionen und Konzernbereiche hinweg; Du entwickelst zielführende und innovative Instrumente sowie Suchstrategien und verstärkst die Sourcing-Aktivitäten.


• Zur Stärkung der Diversität leitest Du das Rekrutierungsvorhaben "Diversität – Hire for potentials" für Kaderfunktionen und entwickelst mit Deinem Team wirkungsvolle Massnahmen, Instrumente und Messkriterien entlang des Recruiting-Funnels.


• Im Hochschuleinstieg verantwortest Du unsere attraktiven Einstiegsprogramme (Trainee, Praktika etc.) und baust das Angebot für die Westschweiz aus.


• Du entwickelst ein postweites Talent Relationship Management für die Identifikation, Ansprache, Bewirtschaftung und Pflege von internen und externen Talenten  


• Über alle Disziplinen hinweg stärkst Du die Kundenzentrierung und stellst eine hohe Partnerzufriedenheit (iNPS) und Candidate Experience sicher.


• Als Mitglied der Funktionsleitung Personal übernimmst Du Verantwortung, repräsentierst die Post nach aussen und treibst die Weiterentwicklung der Organisation, Prozesse und Systeme voran.

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Stufe Master, MBA etc.) in Human Ressource Management, Psychologie, Betriebswirtschaft oder ähnlich und bringst mind. 5 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion in einem Grossunternehmen mit.


• In den Bereichen Marketing, Recruiting und/oder Talentmanagement fühlst Du dich zu Hause.


• Du konntest Führungserfahrung über einen grösseren Personalkörper sammeln, verfügst über ein gewinnendes Auftreten und kommunizierst souverän und stilsicher über alle Stufen hinweg.


• Analytische und strategisch-konzeptionelle Fähigkeiten gehören ebenso zu Deinen Stärken wie ausgeprägte Kundenorientierung, Beratungskompetenz und Umsetzungsstärke.


• Als Unternehmer*in denkst Du vernetzt, agierst mutig und bist bereit, Altbewährtes zu hinterfragen und neue Wege zu gehen.


• Du kannst Dich in Deutsch, Französisch und/oder Italienisch verständigen und bist bereit, Deine Sprachkenntnisse kontinuierlich zu verbessern. 

Valérie Schelker
Leiterin Personal

Markus Klopfenstein
Stv. Leiter Personal

Gestalte mit uns das HR der Post von morgen!