Methodik/Konzepte: Du hast ein umfassendes Verständnis für zeitgemässe, plattform-basierte Architekturen und ein DevOps Mindset.
Architektur, Umsetzung: in der Plattform-Architektur bist du für das Fundament der Lösungen von vielseitigen Projekten auf Low Code Plattformen verantwortlich. Du kannst Deine Lösung zielgruppengerecht erläutern und die wichtigen Stakeholder dafür begeistern.
Plattformen: Du fühlst dich auf Low Code Plattformen «zuhause» und kannst die für die Kundinnen und Kunden optimale Lösung auf Mendix oder anderen Plattformen entwerfen und umsetzen.
Offering Aufbau: Du bist ein wichtiger Exponent für Low Code Plattformen, beteiligst dich an der Dienstleistungsentwicklung von Zühlke und erarbeitest Offerten. Darüber hinaus kennst du die Trends im Markt und hast aktuelle Entwicklungen stets im Auge.
Thought Leadership: Du übernimmst Thought Leadership im Bereich Low Code Plattformen und verbreitest das Thema intern wie extern strategisch weiter, du teilst dein Wissen mit deinem Team, schulst Kundinnen und Kunden und hilfst weniger erfahrene Talente zu entwickeln.
Dein Talent
Du verfügst über ein abgeschlossenes technisches Hochschulstudium (ETH, Uni) in Informatik, Computer Science oder über eine vergleichbare Ausbildung.
Du bringst umfassende Kenntnisse zu den unterschiedlichen Aspekten von Lösungen auf Low Code Plattformen und ein tiefes Verständnis ihrer Möglichkeiten und Limitierungen mit.
Du hast Passion für nachhaltige Software Architektur im Bereich Low Code und hast bereits Verantwortung in technischen Mandaten übernommen.
Dank deines kompetenten Auftritts gegenüber Kundinnen und Kunden sowie deines Eigenantriebs realisierst du Projekte und entwickelst unserer Plattformkompetenz weiter.
Gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch werden vorausgesetzt.
Deine Architekturentscheidungen sind geprägt von nicht-funktionalen Anforderungen wie Time-to-Market, Verfügbarkeit, Flexibilität, Stabilität, Wartbarkeit und Sicherheit, kombiniert mit wirtschaftlichen Überlegungen.
Warum Zühlke
Wertschätzende Kultur - wir kommunizieren offen miteinander, schätzen uns selbst ehrlich ein und arbeiten gerne im Team.
Weiterentwicklung - wir investieren 10% unseres Umsatzes in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Wir helfen dir, durch kontinuierliche und qualitativ hochstehende Weiterbildung zu wachsen.
Wissensaustausch - wir verfolgen einen interdisziplinären Ansatz, eine Kultur des Wissensaustauschs und des voneinander Lernens.
Internationale Topic Groups - wir tauschen Erfahrungen und Wissen miteinander aus und unterstützen uns gegenseitig bei der Weiterentwicklung innerhalb unserer internen Communities (z.B. Software Engineering).
Toller Arbeitsplatz - wir bieten eine Kultur des Vertrauens, ermutigen unsere Mitarbeitenden, über den Tellerrand zu schauen und ihre Ideen zu teilen.
