Job Detail

Ihr Aufgabenbereich

Für die schweizweite Wealth Planning Organisation verantworten Sie alle zentralen Steuerungsprozesse. Sie stellen ein professionelles Business Management, Business Analytics und Performance Management sicher und treiben das Sales, Marketing und die Kommunikationsstrategie (inklusive Sales Management 2./3. Säule) voran. In Ihrem Verantwortungsbereich liegt die Fachführung für Financial Planning, Erbschaftsberatung und Steuerberatung (Fachunterstützung der Experten, Qualitätssicherung und Compliance, Schulungsprogramm und Zertifizierung) ebenso wie die Wealth Planning Offeringstrategie und das Produktmanagement. Darüber hinaus optimieren sie mit Ihrem Team Prozesse und Tools, verwalten das IT-Change- und das Projektportfolio und vertreten das Wealth Planning in strategischen Divisions-Projekten. 

Ihre zukünftigen Kolleginnen und Kollegen

Sie werden Teil des Departementes Market & Sales Management der Private Banking Organisation, welche Innovation fördert und viel Raum für Gestaltung lässt. Eine ausgeprägte Can-do Mentalität sowie unternehmerisches Flair wird in hohem Masse geschätzt. Im Rahmen unserer flexiblen Arbeitsmodelle mit Home-Office Möglichkeiten und modernen Arbeitsplätzen an der Europaallee in Zürich können Sie strategische Initiativen und Themen mit hoher Eigenverantwortung vorantreiben. Das Wealth Planning legt grossen Wert auf eine starke regionale Verankerung. Als Chief of Staff arbeiten Sie eng mit den Leitern der regionalen Wealth Planning Teams sowie mit den Fachverantwortlichen Finanzplanung, Erbrecht und Steuern zusammen. Gleichzeitig agiert der CoS-Bereich als Bindeglied zu diversen zentralen Einheiten, wie dem COO Bereich des Private Bankings, Digital Banking, Marketing, Compliance, etc.  Diversity and Inclusion (D&I) ist für unser Departement von grosser Bedeutung und wir sind bestrebt, die D&I-Ambitionen des Unternehmens, die ein wesentlicher Bestandteil unserer kulturellen Werte sind, umzusetzen.

Ihre Kompetenzen und Erfahrung

• Hochschulabschluss (Uni/FH/MBA) oder entsprechende Qualifikation durch berufsrelevante Weiterbildung


• Mehrjährige Erfahrung in Führungsrollen und strategischen Change-Prozessen, idealerweise im COO/CoS-Bereich und/oder Projektmanagement im Finanzdienstleistungsumfeld oder einer Consulting Firma


• Breite Erfahrung mit komplexen Stakeholder-Strukturen von Mitarbeiterstufe bis zum Senior Management 


• Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten (Storylining)


• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Stärken in der Strukturierung und ein vernetzter Denkansatz


• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Französisch- oder Italienischkenntnisse von Vorteil 


• Wir sind uns der Relevanz von Vielfalt im Arbeitsumfeld bewusst und engagieren uns für eine inklusive Kultur in allen Aspekten des Arbeitslebens, sodass Personen unabhängig von ihrem Hintergrund am Arbeitsort gleichbehandelt werden, ihr gesamte Potenzial ausschöpfen können und ganz sich selbst sein können.

*LI-CSJOB*

Frau S. Konrad freut sich über Ihre Bewerbung.
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Ihr neuer Arbeitgeber

Finden Sie ein neues Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Kompetenzen einsetzen und Ihre Ideen und Ambitionen verwirklichen können. Die Credit Suisse bietet Ihnen das ideale Umfeld für die Karriereentwicklung sowie attraktive Personalnebenleistungen und erstklassige Weiterbildungsmöglichkeiten.

Wir sind ein weltweit führender Vermögensverwalter mit starken Kompetenzen im Investment Banking und Hauptsitz in Zürich in der Schweiz. Die Credit Suisse wurde 1856 gegründet und beschäftigt mehr als 45’000 Mitarbeitende aus über 150 verschiedenen Nationen. Wir sind stets auf der Suche nach motivierten Mitarbeitenden, die die Zukunft unserer Kundinnen und Kunden mitgestalten möchten.

Die Credit Suisse fördert Chancengleichheit. Vielfalt verschafft uns einen Wettbewerbsvorteil auf dem globalen Markt und ist entscheidend für unseren Erfolg. Unsere Bank stellt angemessene Anpassungen für qualifizierte Personen mit einer Behinderung oder mit sonstigen nach dem jeweiligen Recht geschützten Bedürfnissen oder Überzeugungen bereit. Wenn Sie im Rekrutierungsprozess Unterstützung benötigen, melden Sie sich bitte bei Ihrem Recruiter.