Au sein du service de gestion des ressources humaines de la police, le/la titulaire sera amené-e à assister la responsable du service dans toutes les activités liées à la gestion opérationnelle des ressources humaines de la police (env. 2200 personnes).
Le/la titulaire aura pour activités principales d'assurer conseil et soutien auprès des hiérarchies de la police, d'accompagner les collaborateurs dans les différentes démarches administratives en lien avec les ressources humaines et de participer aux séances et groupes de travail internes et externes aux services de police.
Il/elle prendra en charge l'ensemble du processus administratif lié aux procédures de recrutement (sélection des dossiers, entretiens de recrutement, etc.), le suivi et la participation à différents entretiens, tels qu'entretien d'évaluation ou entretien de service, et le suivi des absences.
Il/elle devra également élaborer les actes administratifs et être garant de la bonne gestion des dossiers du personnel pour l'ensemble du corps de police.
Formation :
Formation de niveau maturité professionnelle commerciale ou jugée équivalente, assortie d'un certificat en ressources humaines.
Une expérience professionnelle de 5 ans, au sein d'un service des ressources humaines et si possible dans le secteur public, est requise.
Compétences informatiques :
Maîtrise avérée des outils bureautiques en vigueur à l'Etat de Genève (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, SIRH).
Connaissances spécifiques :
La connaissance de l'organisation de la police et du fonctionnement de l'administration publique genevoise sera un atout majeur dans le choix du/de la candidat/e.
Compétences particulières caractérisant le poste :
Capacité d'analyse et de synthèse, rigueur, précision, rapidité d'exécution. Faculté d'adaptation et flexibilité. Grande capacité relationnelle, empathie, discrétion, sens de l'écoute et communication. Aptitude à travailler de manière autonome, esprit d'équipe et de collaboration, capacité à organiser et prioriser les tâches, sens de l'initiative. Aptitude à faire face sereinement à une charge de travail importante.
Vous intégrerez une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l’intégrité, l’impartialité et la disponibilité ; où l’égalité entre hommes et femmes est garantie.
Vous profiterez de prestations sociales de qualité, développerez des compétences grâce à une offre en formations continues importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours au sein du DSPS.
Seuls les dossiers complets seront pris en considération.
Rue François-Dussaud 20 - 1227 Les Acacias
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Au sein du service de gestion des ressources humaines de la police, le/la titulaire sera amené-e à assister la responsable du service dans toutes les activités liées à la gestion opérationnelle des ressources humaines de la police (env. 2200 personnes).
Le/la titulaire aura pour activités principales d'assurer conseil et soutien auprès des hiérarchies de la police, d'accompagner les collaborateurs dans les différentes démarches administratives en lien avec les ressources humaines et de participer aux séances et groupes de travail internes et externes aux services de police.
Il/elle prendra en charge l'ensemble du processus administratif lié aux procédures de recrutement (sélection des dossiers, entretiens de recrutement, etc.), le suivi et la participation à différents entretiens, tels qu'entretien d'évaluation ou entretien de service, et le suivi des absences.
Il/elle devra également élaborer les actes administratifs et être garant de la bonne gestion des dossiers du personnel pour l'ensemble du corps de police.
Formation :
Formation de niveau maturité professionnelle commerciale ou jugée équivalente, assortie d'un certificat en ressources humaines.
Une expérience professionnelle de 5 ans, au sein d'un service des ressources humaines et si possible dans le secteur public, est requise.
Compétences informatiques :
Maîtrise avérée des outils bureautiques en vigueur à l'Etat de Genève (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, SIRH).
Connaissances spécifiques :
La connaissance de l'organisation de la police et du fonctionnement de l'administration publique genevoise sera un atout majeur dans le choix du/de la candidat/e.
Compétences particulières caractérisant le poste :
Capacité d'analyse et de synthèse, rigueur, précision, rapidité d'exécution. Faculté d'adaptation et flexibilité. Grande capacité relationnelle, empathie, discrétion, sens de l'écoute et communication. Aptitude à travailler de manière autonome, esprit d'équipe et de collaboration, capacité à organiser et prioriser les tâches, sens de l'initiative. Aptitude à faire face sereinement à une charge de travail importante.
Vous intégrerez une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l’intégrité, l’impartialité et la disponibilité ; où l’égalité entre hommes et femmes est garantie.
Vous profiterez de prestations sociales de qualité, développerez des compétences grâce à une offre en formations continues importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours au sein du DSPS.
Seuls les dossiers complets seront pris en considération.
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