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Für ein grosses Unternehmen in Zürich suchen wir eine-/n

Group Compensation Manager-/in Temporär, Region Zürich/ Schaffhausen - jobimpuls.ch

Group Compensation Manager-/in Temporär (50-70%)

Aufgaben

• Analyse von Vergütungsdaten, -praktiken und -programmen sowie Erkennen von Optimierungspotentialen und die Erarbeitung von Lösungen und Handlungsempfehlungen


• Konzeption und Implementierung von Compensation Projekten (z.B. Projekte im Bereich Funktionsbewertungsmethoden, Salary Benchmarking)


• Beratung von HR-Verantwortlichen zu Vergütungsthemen und arbeitsmarktrelevanten Trends


• Weiterentwicklung und Harmonisierung von Prozessen, Policies und Richtlinien im Bereich Vergütung über die Migros-Gruppe


• Bearbeitung/Erstellung von Berichten, Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen, angepasst auf die jeweilige Zielgruppe

Anforderungen

•  Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium (Uni/FH)


•  Mehrere Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation mit vertiefter Praxis- und Umsetzungskenntnisse sowie Erfahrung im Projektmanagement, von Vorteil im Beratungsumfeld


• Zahlenflair und Fähigkeit, komplexe Problemlösungen zu strukturieren, Lösungen zu erarbeiten und zielgruppengerecht zu kommunizieren


• Kundenorientierte, begeisterungsfähige und initiative Persönlichkeit mit Freude an teamübergreifender Zusammenarbeit sowie effiziente und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit dem nötigen Pragmatismus


• Stilsichere Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse von Vorteil sowie sehr gute MS Office-Kenntnisse, SAP-Kenntnisse (SuccessFactors) von Vorteil

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