Job Detail

Mein zukünftiger Alltag

• Technische und fachliche Koordination von Energietechnikprojekten für Privat- und Gewerbekunden


• Anlagenplanung von Energietechnikanlagen wie Photovoltaik, Wärmepumpen u. Elektroladestationen


• Erstellung von Genehmigungen und Meldedokumenten


• Koordination und Instruktion von Fachpartnern und Materiallieferanten sowie Überwachung der Arbeitsorganisation vor Ort


• Vorbereitung und Begleitung von Inbetriebnahmen und Übergaben der Energietechnik Projekte


• Vertriebsunterstützende Tätigkeiten wie Leadqualifizierung, telefonische Beratung, Beratung im Showroom oder auf Messen/Veranstaltungen

Was ich mitbringe

• Abgeschlossene Ausbildung als Heizungsinstallateur oder Gebäudetechnikplaner Heizung mit einigen Jahren Berufserfahrung


• Zusatzausbildung TS/HF, Projektleiter oder kaufmännische Weiterbildung


• Erfahrung in der Wärme- oder Solartechnik und/oder als Bauleiter von Vorteil


• Erfahrung in der Organisation und Koordination von Elektrotechnik Projekten


• Interesse an Energietechnik, wie z.B. Wärmepumpen, Photovoltaik u.a.


• Selbständige und exakte Arbeitsweise


• Kunden- und dienstleistungsorientiert


• Belastbar und Organisationstalent


• Gute MS Office Kenntnisse

Mein Ansprechpartner bei Fragen

Rebecca Keller

HR Recruiter Fachkräfte

Tel.: 041 249 58 03

Was mich erwartet

Gehalt und Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen

Markt- und leistungsgerechter Lohn mit 13. Monatsgehalt sowie attraktiver Erfolgsbeteiligung. Finanziell gesunde Pensionskasse mit vorteilhaften Sparplänen und 60 Prozent Arbeitgeberbeitrag. 100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall und Mutterschaftsurlaub sowie Übernahme der Nichtberufsunfall-Prämie.

Zusatzleistungen

Zusatzleistungen

Grosszügige Lohnnebenleistungen wie Halbtax, Reka-Checks, Benzinrabatt, MobileAbos, Arbeitskleidung, kostenlose Parkplätze und vieles mehr.

Persönliche Förderung

Persönliche Förderung

Breites internes Kursangebot und Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung. Mitarbeiterförderung mittels Potenzialerhebung sowie individuellem Entwicklungsplan, Talentmanagement, Coaching und Führungskräfteentwicklung.

Umfeld

Umfeld

Kollegiales und unkompliziertes Arbeitsklima mit Du-Kultur Moderne Arbeitsplätze und -instrumente. Vielfältige Mitarbeiteranlässe, wie Skitouren, Reussschwimmen oder Plauschkegeln.

Flexibilität und Teilzeit

Flexibilität und Teilzeit

Mindestens 5 Wochen Ferien, flexible Jahresarbeitszeit (Basis 40-Stunden-Woche), Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Homeoffice, unbezahltem Urlaub sowie Ferienkauf.

Gesundheit

Gesundheit

Ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement. Höchste Sicherheitsansprüche mit vielseitigen Angeboten zur Förderung der Arbeitssicherheit.

Gehalt und Sozialleistungen

Markt- und leistungsgerechter Lohn mit 13. Monatsgehalt sowie attraktiver Erfolgsbeteiligung. Finanziell gesunde Pensionskasse mit vorteilhaften Sparplänen und 60 Prozent Arbeitgeberbeitrag. 100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall und Mutterschaftsurlaub sowie Übernahme der Nichtberufsunfall-Prämie.

Zusatzleistungen

Grosszügige Lohnnebenleistungen wie Halbtax, Reka-Checks, Benzinrabatt, MobileAbos, Arbeitskleidung, kostenlose Parkplätze und vieles mehr.

Persönliche Förderung

Breites internes Kursangebot und Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung. Mitarbeiterförderung mittels Potenzialerhebung sowie individuellem Entwicklungsplan, Talentmanagement, Coaching und Führungskräfteentwicklung.

Umfeld

Kollegiales und unkompliziertes Arbeitsklima mit Du-Kultur Moderne Arbeitsplätze und -instrumente. Vielfältige Mitarbeiteranlässe, wie Skitouren, Reussschwimmen oder Plauschkegeln.

Flexibilität und Teilzeit

Mindestens 5 Wochen Ferien, flexible Jahresarbeitszeit (Basis 40-Stunden-Woche), Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Homeoffice, unbezahltem Urlaub sowie Ferienkauf.

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Ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement. Höchste Sicherheitsansprüche mit vielseitigen Angeboten zur Förderung der Arbeitssicherheit.

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