Im EPI WohnWerk finden über 200 Erwachsene mit intellektuellen und oder körperlichen Beeinträchtigungen, zumeist in Kombination mit Epilepsie, ein Zuhause und eine Tagesstruktur. Sie wohnen in einem der drei Wohnhäuser und arbeiten in den Werkstätten oder Tagesstätten.
Im Wohnhaus auf der Rüti erhalten die Bewohnerinnen und Bewohner Betreuung und Pflege rund um die Uhr. Auf der Wohngruppe D2 leben 12 Bewohnerinnen und Bewohner mit einer kognitiven, psychischen wie auch körperlichen Beeinträchtigung und herausforderndem Verhalten. Sie bekommen Unterstützung in ihrem Selbstversorgungsbedarf und dem Management des eigenen Gesundheitsverhaltens. Der Schwerpunkt liegt in der Entwicklung und Unterstützung im psychosozialen Umfeld, beim planen von Aktivitäten und in der Förderung von individuellen Entwicklungsstrategien. Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine/einen Pflegefachfrau/Pflegefachmann HF oder FH 80-100% Folgende Aufgaben erwarten Sie:
Sie begleiten, pflegen und betreuen Bewohnerinnen und Bewohner mit unterschiedlichen, teils mehrfachen Beeinträchtigungen.
Sie sind verantwortlich für die Planung, Durchführung und Evaluation des pflegerischen Prozesses.
Sie fördern und unterstützen die Bewohnerinnen und Bewohner in der Wahrnehmung ihrer Grundbedürfnisse, in ihrem Gesundheitsverhalten und bei der Alltags- und Freizeitgestaltung.
Sie beteiligen sich aktiv an der Gestaltung des Teamprozesses und der interprofessionellen Zusammenarbeit.
Sie überprüfen laufend die Qualität der Pflege- sowie die Unterstützungs- und Betreuungsleistungen aufgrund ihrer Wirksamkeit und passen diese den Erfordernissen laufend an. Sie beziehen dabei die Bewohnerinnen, Angehörigen und aussenstehende Bezugspersonen in die Handlungen/Entscheidungen mit ein.
Sie vertreten auf der Abteilung den Fachbereich der Pflege im interprofessionellen Kontext und übernehmen die Zuständigkeit für die gesundheitlichen und medizinischen Aspekte auf der Grundlage von Pflegediagnosen.
Sie unterstützen Lernende und Studierende unterschiedlicher Ausbildungen im Gesundheits- und Sozialbereich bei der Entwicklung ihrer Kompetenzen.
Sie überzeugen uns mit diesem Profil:
Sie zeigen eine hohe Bereitschaft, sich auf eine professionelle Beziehung mit den Bewohnerinnen und Bewohner einzulassen und deren Anliegen zu vertreten
Sie verfügen über ein fundiertes Grundlagewissen in Gesundheits- und Krankenpflege
Sie haben bereits Erfahrungen in der Arbeit mit herausforderndem Verhalten gesammelt und bringen idalerweise eine Weiterbildung zum Thema Agressionsmanagement mit.
Als attraktive Arbeitgeberin punkten wir mit:
Die Möglichkeit, Verantwortung für den Pflegeprozess zu übernehmen, längerfristige Lebensqualitätsziele zu setzten und zu erreichen und für Menschen in komplexen und herausfordernden Situationen eigenständig die Fallführung zu gestalten
Gezielte Weiterbildung im Bereich Umgang mit herausforderndem verhalten und Autismus
Unterstützung durch Fachpersonen in unterschiedlichen Themenbereichen auf der Station
Dienstplanung ohne Nacht- oder Bereitschaftsdienste
Eigener Pensionskasse mit einem überdurchschnittlichen Arbeitgeberanteil
Sehr guten internen und externen Weiterbildungsangeboten
Unterschiedlichen Personalwohnungen und -studios
Diversen Parkplatzmöglichkeiten und Beteiligung am Halbtax- oder Generalabonnement
Vergünstigungen in unserer Apotheke
Mitarbeiterermässigung in unserem öffentlichen Restaurant
Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Eno Binakaj, Abteilungsleiter D2, Tel. +41 44 387 65 60. Auskünfte zum Bewerbungsprozess erhalten Sie von Frau Franziska Stauffer, Fachspezialistin Rekrutierung, Tel. +41 44 387 62 16.
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