Job Detail

In unserem Competence Center Organization & Operations beraten wir unsere Kunden branchenübergreifend zu den Themen Organisation, Prozesse und Operations. Unsere Schwerpunkte liegen hierbei in den Themenfeldern Kostensenkung und Ergebnisoptimierung, Organisationsgestaltung, Prozessmanagement, Lean Management, Operational Excellence, Supply Chain Management, Einkauf, Produktion, HR- und Change Management.

Das erwartet Sie

• Erfolgreiche Beratung unserer Kunden


• (Teil-)Projektleitung anspruchsvoller und komplexer Beratungsprojekte


• Fachliche Steuerung der Lösungskonzeption in den Schwerpunkten Change Management und Organisationsentwicklung


• Gemeinsame Umsetzung der Konzepte in erfolgreicher Kundenzusammenarbeit z. B. in der Durchführung von Change Diagnostik, Ausarbeitung von Change- und Kommunikationsarchitekturen, Moderation von Change-Interventionen und die Durchführung von Leadership-Trainings oder Teambuilding Massnahmen


• Gemeinsame Weiterentwicklung von bestehenden Kundenbeziehungen und Aufbau neuer Kontakte


• Weiterentwicklung unserer Beratungsansätze und Erschliessung neuer Themenfelder 


• Akquisition neuer Projekte und Kunden


• Persönliche Förderung durch einen Mentor mit regelmässigem Feedback


• Stetige Lernkurve durch vielfältiges Weiterbildungsangebot sowie durch unsere bereichsübergreifende Zusammenarbeit und Vernetzung


• Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation


• Möglichkeit zur Publikation und Weitergabe Ihrer Expertise bei unseren Events oder Konferenzen, in Fachbüchern oder weiteren Publikationen

Das bringen Sie mit

• Exzellenter Hochschulabschluss – Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder Kommunikationswissenschaften, MBA, Coaching oder systemische Zusatzausbildungen


• Fundierte Kenntnisse von Methoden im Kontext der Organisationsentwicklung, Cultural Change und Human Capital


• Mehrjährige Berufserfahrung in der Unternehmensberatung oder in vergleichbarer Funktion auf Kundenseite


• Erfahrung in (Teil-)Projektleitung oder anderen Führungsrollen


• Erfahrung in Akquisition von neuen Projekten und Kunden sowie in der Weiterentwicklung von Geschäftsfeldern


• Sehr gute kommunikative und konzeptionelle Fähigkeiten


• Verhandlungssicheres und authentisches Auftreten in deutscher sowie englischer Sprache


• Analytisches Denken und Kreativität


• Strukturiertes, selbstständiges und lösungsorientiertes Handeln


• Unternehmergeist und Pragmatismus


• Spass an freundschaftlicher Zusammenarbeit, Wissens- und Erfahrungsaustausch


• Inspirationskraft und Freude an der Entwicklung innovativer Kundenlösungen


• Ein Schuss Humor

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