En sa qualité de service transversal et en fonction des orientations stratégiques de la Municipalité, le Service du personnel (SPEL) est en charge de concevoir et développer le cadre et les conditions de travail du personnel de la Ville (près de 6'000 collaborateur∙trice∙s, dans plus de 300 professions distinctes) et veiller à une mise en oeuvre équitable et cohérente. En tant que centre de compétences, le Service apporte conseil, expertise et appui à la Municipalité, aux cadres et au Réseau RH des 40 services. Le/la futur∙e chef∙fe de domaine, membre de la Direction et rattaché∙e à la cheffe du Service, aura pour mission principale de conduire le domaine « Administration du personnel et salaires » et coordonner les activités des 3 unités rattachées, soit Administration RH, Salaires et Assurances sociales, Gestion des temps.
conduire le domaine « Administration du personnel et salaires » et fédérer ses équipes (13 collaborateur∙trice∙s)
coordonner et superviser la gestion administrative du cycle de vie du personnel, en particulier les processus liés à l'administration du personnel et à la gestion quotidienne du temps de travail
superviser la gestion globale du processus de traitement des salaires et des assurances
superviser les activités des unités du domaine de façon à garantir une gestion des processus cohérente et efficiente
veiller au respect du cadre légal et réglementaire
proposer et développer des principes de gestion administrative du personnel innovants et en adéquation avec les besoins de l'administration communale
participer et représenter son domaine aux séances de direction, en tant que chef·fe de domaine et membre du comité de direction du Service
master universitaire dans le domaine des sciences humaines ou économiques ou titre jugé équivalent
brevet fédéral de spécialiste en gestion du personnel ou titre jugé équivalent
formation complémentaire en conduite d'équipe
expérience professionnelle confirmée dans un poste à responsabilités dans la gestion administrative des ressources humaines et des salaires, si possible dans une administration publique
connaissances des processus relatifs à l'aménagement et la gestion du temps de travail
maîtrise des outils de gestion des ressources humaines (ERP)vision stratégique, esprit de décision et capacité à l'action
écoute et communication
vision globale et sens de la perspective
90–100%
13
casier judiciaire vierge
De suite ou à convenir
Mme Anne-Marie Subilia
cheffe de domaine ad interim
021 315 23 26
Offre de services et documents usuels à adresser jusqu'au 15.06.2021.
En raison de la situation sanitaire actuelle, offre de services et documents usuels à adresser par formulaire électronique uniquement, via le bouton « Postuler ». En cas d'impossibilité, merci de contacter directement le service au 021 315 42 12.
Postuler
Nous accordons une grande attention à la diversité des parcours de vie de nos collaboratrices et collaborateurs. Nos postes sont ouverts tant aux femmes qu'aux hommes.