Job Detail

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Wir, die junge Marke Audika wurde aus einem Zusammenschluss von vier traditionsreichen Schweizer Hörgeräteakustik-Unternehmen gebildet, deren Ursprünge bis ins Jahre 1929 zurückgehen. Audika ist Teil der dänischen Demant Gruppe, die international zu den führenden Anbietern von audiologischen Produkten gehört.

 

Mit dieser einzigartigen und gebündelten Erfahrung und rund 80 Fachgeschäften in der Schweiz verfolgen wir in einem spannenden Wachstumsmarkt das Ziel, mehr Menschen zu helfen, besser zu hören.

 

Für unseren Hauptsitz in Urdorf suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n

HR Business Partner/in 50 - 60% - im Job Sharing

 

Unsere HR Business Partnerin und Du bilden zusammen das HR-Team vor Ort. Zusammen unterstützt ihr tatkräftig das Führungsteam sowie alle Mitarbeitenden in der Retail Division (200 Mitarbeitende) bezüglich allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles. Du arbeitest dabei Hand in Hand mit dem HR Shared Service Team in Bern und bist gut vernetzt mit anderen HR-Kollegen der Demant Gruppe international.

 

DEINE AUFGABE

• Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden und Vorgesetzten schweizweit entlang des gesamten Employee Lifecycles auf Deutsch & Französisch (im Job Sharing)


• Aktiver Treiber der Personalstrategie sowie Implementierung von personalorientierten und organisatorischen Lösungen in den Bereichen Talent Acquisition, Onboarding, Performance Management, Compensation und Employer Branding


• Verantwortung für die Umsetzung gruppenweit definierter HR-Standards, Projekte und Initiativen


• Optimierung und Weiterentwicklung von bestehenden HR-Prozessen und Systemen


• Aktive Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen


• Koordination und Durchführung der wiederkehrenden HR-Prozesse (z.B. Budgetierungspro-zess, Lohnrunde, Bonusprozess, Mitarbeiterbefragung etc.)


• Durchführung von Trainings zur Führungs-, sowie Personalentwicklung sowie Workshops zur jährlichen Mitarbeiterbefragung


• Koordination aller administrativer Belange entlang des Employee Lifecycles mit dem HR Shared Service Team in Bern

 

DEIN PROFIL

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachfrau mit eidg. FA oder höhere Wirtschaftsausbildung mit Fachrichtung HR


• Min. 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Verantwortliche (Retail oder Gesundheitswesen von Vorteil)


• Exzellente Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten in Deutsch, Französisch und Englisch, Italienisch von Vorteil


• Strategisches sowie unternehmerisches Denken und Handeln mit guten konzeptionellen Fähigkeiten sowie Eigeninitiative


• Gut organisierte, empathische sowie vertrauensvolle Persönlichkeit


• Strukturierte, selbständige sowie exakte Arbeitsweise, Hands-on Mentalität


• Lösungsorientiert und pragmatisch

 

UNSER ANGEBOT

Tauche ein in die faszinierende Welt des Hörens und unterstütze uns in der Mission, mehr Menschen zu helfen besser zu hören. Es erwartet dich ein vorwärts gerichtetes Unternehmen in einem Markt mit Potenzial. Du hast die Chance aktiv mitzugestalten und das Unternehmen in einer spannenden Wachstumsphase zu begleiten. Du bist international vernetzt und profitierst von den Vorteilen der Demant Gruppe. In unserer familiären Arbeitsatmosphäre wirst auch du unsere offene Feedbackkultur schätzen. Wollen wir zusammen Grosses erreichen?

 

Dann freuen wir uns auf deine vollständige Online-Bewerbung. Bei Fragen steht dir gerne Frau Sara Lazarevic (HR Business Partner) unter +41 31 998 17 11 zur Verfügung.