Job Detail

Leiter E-Mobilität (m/w/d) 100%

Inseriert am: 25.05.2021

Mein zukünftiger Alltag



  • Gesamtverantwortung für den Aufbau und die Führung des Profit- und Kompetenzcenters E-Mobilität

  • Verantwortlich für die Analysen und Erstellung strategischer Konzepte zur Weiterentwicklung des Lösungs-Portfolios E-Mobility und deren Umsetzung

  • Akquisition von Neukunden und Aufbau von Partnerschaften

  • Beratung und Angebotserstellung von Kunden im Bereich E-Mobilität

  • Verantwortlich für die Umsetzung, Koordination und Steuerung von Ladeinfrastruktur Projekten


Was ich mitbringe



  • Techniker HF Elektrotechnik, eidg. dipl. Elektroinstallateur oder Elektroprojektleiter/-in eidg. FA

  • Weiterbildung im Bereich Projektmanagement und/oder Betriebswirtschaft von Vorteil

  • Selbständige Arbeitsweise mit sehr hoher Eigeninitiative

  • Gute kommunikative Fähigkeiten (Wort und Schrift)

  • Sicheres und gepflegtes Auftreten

  • Berufserfahrung im Bereich Ladeinfrastruktur für E-Mobilität


Meine Ansprechpartner bei Fragen

zur Bewerbung Enrique Núñez

HR Business Partner

Tel.: 041 249 55 74 zur Stelle Thomas Gisler

Geschäftsbereichsleiter Elektro

Tel.: 041 249 53 20

Was mich erwartet


Gehalt und Sozialleistungen


Gehalt und Sozialleistungen


Markt- und leistungsgerechter Lohn mit 13. Monatsgehalt sowie attraktiver Erfolgsbeteiligung. Finanziell gesunde Pensionskasse mit vorteilhaften Sparplänen und 60 Prozent Arbeitgeberbeitrag. 100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall und Mutterschaftsurlaub sowie Übernahme der Nichtberufsunfall-Prämie.


Zusatzleistungen


Zusatzleistungen


Grosszügige Lohnnebenleistungen wie Halbtax, Reka-Checks, Benzinrabatt, MobileAbos, Arbeitskleidung, kostenlose Parkplätze und vieles mehr.


Persönliche Förderung


Persönliche Förderung


Breites internes Kursangebot und Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung. Mitarbeiterförderung mittels Potenzialerhebung sowie individuellem Entwicklungsplan, Talentmanagement, Coaching und Führungskräfteentwicklung.


Umfeld


Umfeld


Kollegiales und unkompliziertes Arbeitsklima mit Du-Kultur Moderne Arbeitsplätze und -instrumente. Vielfältige Mitarbeiteranlässe, wie Skitouren, Reussschwimmen oder Plauschkegeln.


Flexibilität und Teilzeit


Flexibilität und Teilzeit


Mindestens 5 Wochen Ferien, flexible Jahresarbeitszeit (Basis 40-Stunden-Woche), Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Homeoffice, unbezahltem Urlaub sowie Ferienkauf.


Gesundheit


Gesundheit


Ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement. Höchste Sicherheitsansprüche mit vielseitigen Angeboten zur Förderung der Arbeitssicherheit.


Gehalt und Sozialleistungen

Markt- und leistungsgerechter Lohn mit 13. Monatsgehalt sowie attraktiver Erfolgsbeteiligung. Finanziell gesunde Pensionskasse mit vorteilhaften Sparplänen und 60 Prozent Arbeitgeberbeitrag. 100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall und Mutterschaftsurlaub sowie Übernahme der Nichtberufsunfall-Prämie.

Zusatzleistungen

Grosszügige Lohnnebenleistungen wie Halbtax, Reka-Checks, Benzinrabatt, MobileAbos, Arbeitskleidung, kostenlose Parkplätze und vieles mehr.

Persönliche Förderung

Breites internes Kursangebot und Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung. Mitarbeiterförderung mittels Potenzialerhebung sowie individuellem Entwicklungsplan, Talentmanagement, Coaching und Führungskräfteentwicklung.

Umfeld

Kollegiales und unkompliziertes Arbeitsklima mit Du-Kultur Moderne Arbeitsplätze und -instrumente. Vielfältige Mitarbeiteranlässe, wie Skitouren, Reussschwimmen oder Plauschkegeln.

Flexibilität und Teilzeit

Mindestens 5 Wochen Ferien, flexible Jahresarbeitszeit (Basis 40-Stunden-Woche), Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Homeoffice, unbezahltem Urlaub sowie Ferienkauf.

Gesundheit

Ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement. Höchste Sicherheitsansprüche mit vielseitigen Angeboten zur Förderung der Arbeitssicherheit.

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