HR Business Partnerin / HR Business Partner 80%

Inseriert am: 12.05.2021

HR Business Partnerin / HR Business Partner

Dienststelle Personal
Luzern | 80% | per 01.08.2021 oder nach Vereinbarung

Ihre Aufgaben

In dieser anspruchsvollen Funktion in einem spannenden Arbeitsumfeld beraten und unterstützen Sie die Führungskräfte in allen Personal- und Führungsfragen.

Sie betreuen verschiedene Dienststellen des Justiz- und Sicherheitsdepartements.

Bei der Umsetzung von übergeordneten und politischen Zielen begleiten Sie die Linie in Neuausrichtungen und Veränderungsprozessen von Teams und Organisationen.

Darüber hinaus arbeiten Sie in HR-Projekten oder Arbeitsgruppen mit und sind an der Entwicklung, Gestaltung und Implementierung von HR-Systemen und HR-Instrumenten unter Einbezug von neuen Technologien beteiligt.

Ihr Profil

Abgeschlossenes Hochschul-Studium (Uni, FH) oder gleichwertige Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im HRM (z.B. MAS HRM) und mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle

Erfahrung in den Bereichen Change Management und/oder Personalentwicklung sowie im Projektmanagement, ausgeprägte Beratungskompetenz

Analytisches, unternehmerisches sowie vernetztes Denken und Handeln

Partnerschaftliche, konstruktive Arbeitsweise, mit einer überzeugenden Kommunikation zwecks Gewinnung des Vertrauens der Ansprechpartner und Stärkung der Zusammenarbeit im Team

Routiniert im Arbeiten nach Zielvorgaben sowie in der Planung und eigenständigen Steuerung von Aktivitäten

Ihr Arbeitgeber

Arbeiten beim Kanton Luzern heisst, die Zukunft mitzugestalten - die des Kantons, seiner Einwohnerinnen und Einwohner und nicht zuletzt die eigene. Zur ausgezeichneten Lebensqualität in unserem Kanton leisten täglich mehr als 6'000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 200 verschiedenen Berufen ihren Beitrag.

Die Dienststelle Personal ist dynamisch - stets am Puls der Themen und Herausforderungen. Als Dienstleisterinnen und Dienstleister unterstützen wir Regierung und Verwaltung in allen Aspekten des Personalmanagements. Die Vielfalt und Komplexität unserer Aufgaben, die unterschiedlichen Anspruchsgruppen, die Breite unserer Aufgabenbereiche und die inspirierende Zusammenarbeit innerhalb unserer Dienststelle machen unsere HR-Arbeit spannend und herausfordernd.