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Union Bancaire Privée (UBP) is one of the largest family-owned private banks in the world. But what makes UBP really unique is its corporate culture, which combines modernity and tradition. Although UBP was founded in 1969, its origins can be traced back to the 17th century and the start of a long line of financiers and diplomats of whom Edgar de Picciotto and his descendants are the successors. Today, the Bank's staff draw their inspiration and drive from the founding family's subtle blend of strong moral values and pragmatism, which to this day remain the key to UBP’s success. // As it plays such a major part in our strategy, we are investing significantly in Wealth Management to fuel our growth, particularly in Europe (onshore), the Middle East, Eastern Europe, Latin America and Asia. We provide a complete range of private banking products and services, including a variety of investment management and advisory mandates, tailored to our clients's specific requirements, objectives and risk profiles. Among UBP professional partners, over 300 independent asset managers have chosen us as their custodian bank, valuing our personalised, flexible services and our transparent fee structure.
Serve, develop and expand the client base, in compliance with the Bank’s internal regulations and guidelines.
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MAIN DUTIES
I. Relations with private clients and marketing (in strict compliance with the regulatory
framework, the Bank’s Cross-Border rules and the Bank’s internal directives)
1. Develops and promote private banking activities to existing clients, with the aim of positioning the
Bank as “reference bank” for its clients;
2. Cultivates relationships with clients (both managed and advisory) to ensure a high level of client
satisfaction;
3. Prospects for new relationships, both through existing clients and through a network of business
finders, targeting the Bank’s priority markets and particularly the team’s (BU/area) core markets;
4. Assesses clients’ potential and needs and regularly obtain client/prospect references;
5. Contribute to the regularisation of clients’ tax situations in consultation with the Wealth Planning
teams;
6. Ensures that the contractual documents signed by the clients and the supporting paperwork are
up-to-date and comply with the Bank’s internal directives, taking into account the client’s profile
and types of transactions.
II. Transaction executions, discretionary management mandates, advisory mandates and
client queries
1. Ensures clients’ transactions/instructions/requests (stock market orders, transfers, tax report
requests, product information, etc.) are executed/addressed correctly and swiftly;
2. Ensure that the necessary checks have been carried out before initiating or authorising fund
outflows (transfers, securities settlements, cash for collection);
3. Ensures best possible execution for clients stock exchange orders in terms of price, time and
quantity in strict compliance with the Bank’s Investment Suitability rules ;
4. Ensures adequacy between clients’ investments and their risk profiles
5. Ensures the Bank’s investment strategy is applied and the asset management policy’s
implementation regulations adhered to in the case of discretionary asset management mandates
not centrally managed;
6. Ensures advice given as part of an advisory mandate is documented and consistent with clients’
risk profiles;
7. Records all transactions and client contact in the Bank’s data systems (transaction reports,
contact reports, CMS declarations, etc.), as required by internal directives.
III. Commercial goals
1. Ensures completion of his objectives (KPI) in terms of profitability, inflows and product/service
penetration
2. Negotiates fees with clients within the defined remit and regularly reassess preferential fees.
IV. Supervision and checks
1. Supervises and checkes any reporting assistant relationship manager’s work, where applicable;
2. Carries out first-level checks as per internal directives;
3. Escalates to Line Management, Head of PB, Compliance, where applicable, of transactions or
situations putting the Bank at risk.
V. Compliance with regulations and internal directives
1. Knows and applies internal directives, in particular with regard to:
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a. Entering into business relations with clients, contacts/relations with clients (existing or
prospective), and related documentation;
b. Anti-money-laundering;
c. Cross-border policy;
d. Investment policy;
e. Investment Suitability;
f. Documenting client contact/visits;
g. Executing transactions, responding to client queries and documenting such activity;
h. Business travels;
2. Knows and applies banking laws and regulations (SBA directives, FINMA circulars, Money-
Laundering Act, Code of Obligations, Federal Law on Banks, Collective Investment Schemes Act,
etc.);
3. Knows and applies specific rules (regarding products, taxes) in force in clients’ core markets,
based on the reference documents made available by the Bank or, where required, on the
Group’s expertise (e.g. the Tax team, Investment Advisory, Wealth Planning).
VI. Training and duty to keep informed
1. Attends the Bank’s compulsory in-house training sessions and, where applicable, external
courses upon the Bank’s request;
2. Keeps being informed of political, economic and legal events/news that could have any incidence,
direct or indirect, on the management of clients’ accounts.
Be proactive and driven Show strong client service ethic Adaptability, self-motivation and team work Build lasting client relationships
Zurück zur ListeOnline-Bewerbung
Portal für Online-Bewerbungen – Richtlinien für den Umgang mit personenbezogenen Informationen potenzieller Kandidaten/innen
Das System für Online-Bewerbungen (nachfolgend das «Online-Bewerbungsportal» oder «Portal») der Union Bancaire Privée, UBP SA, (nachfolgend «die UBP») wird von unserem Hauptsitz in Genf aus gemäss schweizerischem Recht, namentlich den Datenschutz betreffend, sowie auf der Grundlage nachfolgender Grundsätze betrieben. Es ermöglicht allen Personen (nachfolgend «die Kandidaten/innen»), Bewerbungen zu den im Online-Bewerbungsportal ausgeschriebenen offenen Stellen sowie Spontanbewerbungen einzureichen. Davon ausgenommen sind Personalvermittlungsunternehmen und Headhunters.
Die UBP garantiert, dass sie über das Online-Bewerbungsportal übermittelte Personendaten wie Vor- und Nachnamen, Anschrift und andere im Zusammenhang mit der Identität oder dem beruflichen Werdegang der Kandidaten/innen stehende Informationen (nachfolgend die «Personendaten») vertraulich behandeln wird. Die Bank wird diese auf einem internen gesicherten Server speichern, zu dem nur die zur Bearbeitung der betreffenden Bewerbung ermächtigten Personen Zugriff haben. Mit der Übermittlung der Personendaten über das Online-Bewerbungsportal akzeptieren die Kandidaten/innen die Risiken der Datenübertragung via Internet, die keinen absoluten Datenschutz garantiert.
Durch die Übermittlung ihrer Personendaten erlauben die Kandidaten/innen, dass diese von der UBP und/oder jeder Zweigstelle der UBP Gruppe (nachfolgend «die UBP Gruppe»), insbesondere von den jeweiligen Human-Resources-Abteilungen im Rahmen der Rekrutierung neuer Mitarbeiter zur Prüfung und Nachverfolgung der Bewerbungen verwendet werden. Liegt für eine offene Stelle der Arbeitsort ausserhalb der Schweiz oder könnte ein Kandidaten/innenprofil eine Zweigstelle der UBP Gruppe im Ausland interessieren, erklären sich die Kandidaten/innen im Voraus damit einverstanden, dass ihre Personendaten der betreffenden Zweigstelle zugestellt werden. Des Weiteren akzeptieren sie, dass das für besagte Zweigstelle im Ausland geltende Recht nicht unbedingt einen dem schweizerischen Recht entsprechenden Daten- oder Arbeitnehmerschutz gewährleistet.
Die UBP verpflichtet sich, ohne Zustimmung der Kandidaten/innen keine vorgenannten Personendaten an Dritte ausserhalb der UBP Gruppe weiterzuleiten, zu veröffentlichen und/oder zu verkaufen, es sei denn, diese Informationsübermittlung erfolge auf Anfrage einer staatlichen, gerichtlichen oder anderen Aufsichtsbehörde und/oder sei von Gesetzes wegen verordnet. Teilen die Kandidaten/innen der UBP den Namen einer Referenzperson mit, müssen sie diese im Voraus davon in Kenntnis setzen und akzeptieren, dass die Vertreter der UBP mit ihr Kontakt aufnehmen.
Falls Kandidaten/innen ihre Bewerbung sowohl über ein Personalvermittlungsunternehmen oder einen Headhunter als auch über das Online-Bewerbungsportal einreichen, wird die UBP einzig die zuerst eintreffende Bewerbung berücksichtigen. Die Kandidaten/innen werden daran erinnert, dass sie laut schweizerischem Recht Zugang zu den sie betreffenden Personendaten haben und dass Ihnen das Recht zusteht, falsch mitgeteilte Informationen zu berichtigen. In diesem Falle werden die Kandidaten/innen gebeten, die UBP über das Online-Bewerbungsportal mit der genauen Angabe des Zwecks ihrer Anfrage zu kontaktieren. Die Bewerbungsunterlagen der Kandidaten/innen werden während der zu ihrer Prüfung erforderlichen Zeit aufbewahrt, die Originale in der Folge an die Kandidaten/innen zurückgeschickt und allfällige Kopien zerstört. Eine Ausnahme bilden die mit dem Einverständnis der Kandidaten/innen aufbewahrten Unterlagen.
Mit der Eingabe von Personendaten in das Online-Bewerbungsportal der UBP