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HR GeneralistIn Temporär (m/w/d) 80-100%

Inseriert am: 11.05.2021

Damit Sie sich nicht im Kreis drehen: job impuls ag, Ihr kompetenter und regionaler Partner bei der Suche nach interessanten Temporär- und Dauerstellen im kaufmännischen Bereich. Als langjähriges und zertifiziertes Mitglied bei Swissstaffing, dem Verband der Personaldienstleister, verpflichten wir uns zur Einhaltung der SQS Qualitätsstandards. Unsere erfahrenen Personalberaterinnen und Personalberater stehen Ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite.


Für einen unserer Kunden in Zug suchen wir eine fokussierte und motivierte Persönlichkeit als

HR GeneralistIn Temporär (m/w/d), Region Zentralschweiz - jobimpuls.ch

HR GeneralistIn Temporär (m/w/d) (80-100%)


Aufgaben:



  • Verwalten der operativen HR-Aufgaben des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (vom Eintritt bis zum Austritt)

  • Unterstützung der Global HR Business Partner bei allgemeinen administrativen Aufgaben

  • Sicherstellung der korrekten Handhabung von Arbeitsplatzrichtlinien, Verfahren und Praktiken in Übereinstimmung mit der Arbeitsgesetzgebung und den Vorschriften

  • Unterstützung des Global HR Teams bei den jährlichen HR Prozessen

  • Mitwirken bei der monatlichen Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem lokalen HR-Team und dem externen Dienstleister

  • Unterstützung im Rekrutierungsprozess zusammen mit dem globalen Talent Acquisition Team und dem HR Business Partner


Anforderungen:



  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

  • Vorteilsweise Weiterbildung im HR Bereich ("Personalassistent/in"; "Personalfachfrau/-mann")

  • Mindestens 2 Jahre Erfahrung als HR Generalist oder Junior HR Business Partner

  • Kollaborative, zuverlässige und lösungsorientierte Persönlichkeit

  • Muttersprache Deutsch und fliessende Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil

  • Sicherer Umgang mit HR-Datenbanken/Systemen


Bereit für eine neue Herausforderung? Dann senden Sie uns noch heute Ihre Bewerbung an untenstehende Email-Adresse oder rufen Sie uns für weitere Auskünfte an.


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