Job Detail

Mein zukünftiger Alltag

• In dieser Drehscheibenfunktion zwischen Business und IT analysierst Du zusammen mit dem Business fachlichen Anforderungen und kümmerst dich um das Requirement Engineering und das Requirement Life Cycle Management


• Mit Hilfe deiner Dokumentation stellst Du den Transfer der Erkenntnisse sicher


• Die Entwicklung von innovativen Ansätzen zur Weiterentwicklung unseres Produkt- & Dienstleistungs-Portfolios hinsichtlich Geschäftsmodell, Geschäftslösungs-/ und Prozess-Design ist dein Steckenpferd, du treibst diese Aspekte mit Freude und Elan weiter


• Unsere Product Manager sind begeistert von deiner Beratung und Inspiration in der Analyse und der Erstellung von Entscheidungsgrundlagen möglicher Lösungsansätze


• Deine Unterstützung in Projekten zur technischen Umsetzung und deine Can-Do-Mentalität in Projektarbeit und Projektleitung beflügelt deine Peers


• Mittelfristig ist als Entwicklungsziel die Übernahme der Fachführung im Bereich Business Engineering angedacht

Was ich mitbringe

• Abgeschlossenes Studium in Business Engineering oder Betriebswirtschaftliches- / IT-Studium mit Weiterbildung in Business Engineering, Requirement Engineering oder Digital Change Management


• Mehrjähriges, breites Erfahrungsspektrum im Business Engineering / Geschäftsprozessmodellierung / Change Management


• Umsetzungsstärke, hohe Eigenmotivation und Durchhaltewille


• Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit, Gabe zum Zuhören, authentisch, glaubhaft und überzeugend sowie einwandfreie Deutschkenntnisse (Wort/Schrift)


• Hohes abstraktes, analytisches und systemisches Denken

Mein Ansprechpartner bei Fragen

Rebecca Keller

HR Recruiter Fachkräfte

Tel.: 041 249 58 03

Was mich erwartet

Gehalt und Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen

Markt- und leistungsgerechter Lohn mit 13. Monatsgehalt sowie attraktiver Erfolgsbeteiligung. Finanziell gesunde Pensionskasse mit vorteilhaften Sparplänen und 60 Prozent Arbeitgeberbeitrag. 100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall und Mutterschaftsurlaub sowie Übernahme der Nichtberufsunfall-Prämie.

Zusatzleistungen

Zusatzleistungen

Grosszügige Lohnnebenleistungen wie Halbtax, Reka-Checks, Benzinrabatt, MobileAbos, Arbeitskleidung, kostenlose Parkplätze und vieles mehr.

Persönliche Förderung

Persönliche Förderung

Breites internes Kursangebot und Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung. Mitarbeiterförderung mittels Potenzialerhebung sowie individuellem Entwicklungsplan, Talentmanagement, Coaching und Führungskräfteentwicklung.

Umfeld

Umfeld

Kollegiales und unkompliziertes Arbeitsklima mit Du-Kultur Moderne Arbeitsplätze und -instrumente. Vielfältige Mitarbeiteranlässe, wie Skitouren, Reussschwimmen oder Plauschkegeln.

Flexibilität und Teilzeit

Flexibilität und Teilzeit

Mindestens 5 Wochen Ferien, flexible Jahresarbeitszeit (Basis 40-Stunden-Woche), Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Homeoffice, unbezahltem Urlaub sowie Ferienkauf.

Gesundheit

Gesundheit

Ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement. Höchste Sicherheitsansprüche mit vielseitigen Angeboten zur Förderung der Arbeitssicherheit.

Gehalt und Sozialleistungen

Markt- und leistungsgerechter Lohn mit 13. Monatsgehalt sowie attraktiver Erfolgsbeteiligung. Finanziell gesunde Pensionskasse mit vorteilhaften Sparplänen und 60 Prozent Arbeitgeberbeitrag. 100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall und Mutterschaftsurlaub sowie Übernahme der Nichtberufsunfall-Prämie.

Zusatzleistungen

Grosszügige Lohnnebenleistungen wie Halbtax, Reka-Checks, Benzinrabatt, MobileAbos, Arbeitskleidung, kostenlose Parkplätze und vieles mehr.

Persönliche Förderung

Breites internes Kursangebot und Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung. Mitarbeiterförderung mittels Potenzialerhebung sowie individuellem Entwicklungsplan, Talentmanagement, Coaching und Führungskräfteentwicklung.

Umfeld

Kollegiales und unkompliziertes Arbeitsklima mit Du-Kultur Moderne Arbeitsplätze und -instrumente. Vielfältige Mitarbeiteranlässe, wie Skitouren, Reussschwimmen oder Plauschkegeln.

Flexibilität und Teilzeit

Mindestens 5 Wochen Ferien, flexible Jahresarbeitszeit (Basis 40-Stunden-Woche), Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Homeoffice, unbezahltem Urlaub sowie Ferienkauf.

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Ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement. Höchste Sicherheitsansprüche mit vielseitigen Angeboten zur Förderung der Arbeitssicherheit.

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