HR Business Partner

Direktion Human Resources

HR Beratung

Beschäftigungsgrad: 80100 Stelleneintritt: 1. Juni 2021 oder nach Vereinbarung, befristet bis Ende Dezember 2021 (Mutterschaftsvertretung)

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die Betreuung der Vorgesetzten und Mitarbeitenden in der zugeteilten Universitätsklinik von der Personalgewinnung, - entwicklung bis hin zur Freisetzung


• Beratung der Vorgesetzten und Mitarbeitenden bei Fragestellungen zum Arbeits- und Sozialversicherungsrecht


• Beratung der Vorgesetzten bei Konfliktsituationen


• Führen, moderieren und begleiten von anspruchsvollen Gesprächen in ausserordentlichen Situationen


• Begleiten von Change Management Prozessen


• Aufbereitung und Präsentation von HR Themen


• Übernahme der Rolle als Care Managerin / Care Manager bei der Betreuung von Mitarbeitenden


• Controlling Aufgaben, insbesondere Personalkostenbudget

Ihr Profil

• Abgeschlossene höhere Ausbildung im Bereich Human Ressources (HR Fachfrau / HR Fachmann oder adäquate Weiterbildung)


• Mehrjährige, fundierte Erfahrung als HR Business Partner, vorzugsweise in der Gesundheitsbranche


• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und -Sozialversicherungsrecht


• Sehr gute MS Office Kenntnisse, ergänzt mit guten Kenntnissen in SAP HCM und idealerweise im PEP Personalplanungstool


• Flexible, verschwiegene Persönlichkeit, mit einer strukturierten, exakten und lösungsorientierten Arbeitsweise


• Sie sind eine Teamplayerin / Teamplayer und verfügen über ein hohes Mass an Sozialkompetenz, Durchsetzungsvermögen und Diskretion

Darauf dürfen Sie sich freuen

Mitgestalten und mitentwickeln

Das HR hat sich in den letzten zwei Jahren enorm weiterentwickelt und wurde im Oktober 2019 mit der Ernennung zur Direktion belohnt. Viele Prozesse und Bereiche sind noch im Aufbau, was viel Ideenreichtum und Gestaltungsspielraum mit sich bringt.

Gemeinsames Miteinander

Wir sind nicht nur während der Arbeitszeit ein eingeschworenes und herzliches Team, sondern freuen uns auch auf unsere gemeinsamen Teamevents und gemütlichen Abende.

Geniessen Sie flexible Arbeitszeiten

Dem Privat- und Arbeitsleben gleichermassen gerecht zu werden, ist nicht immer einfach. Umso schöner, wenn auf das Team Verlass ist und die Arbeitszeiten flexibel gestaltet werden können

Mitgestalten und mitentwickeln

Das HR hat sich in den letzten zwei Jahren enorm weiterentwickelt und wurde im Oktober 2019 mit der Ernennung zur Direktion belohnt. Viele Prozesse und Bereiche sind noch im Aufbau, was viel Ideenreichtum und Gestaltungsspielraum mit sich bringt.

Gemeinsames Miteinander

Wir sind nicht nur während der Arbeitszeit ein eingeschworenes und herzliches Team, sondern freuen uns auch auf unsere gemeinsamen Teamevents und gemütlichen Abende.

Geniessen Sie flexible Arbeitszeiten

Dem Privat- und Arbeitsleben gleichermassen gerecht zu werden, ist nicht immer einfach. Umso schöner, wenn auf das Team Verlass ist und die Arbeitszeiten flexibel gestaltet werden können

Arbeitszeitmodelle

Attraktive Teilzeitangebote, Jahresarbeitszeit, Arbeitsplatzteilung und flexible Arbeitszeiten - wir richten uns gerne nach Ihren Bedürfnisse, sofern dies der Klinikbetrieb zulässt. GAV

Bei der UPD sind Sie dem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) der Berner Spitäler und Kliniken unterstellt. Gesund leben

Die Mitarbeitenden der UPD nehmen erfolgreich an Gesundheitsförderaktionen, wie "bike to work" von Pro Velo Schweiz oder dem GP Bern, teil. Restaurant

Geniessen Sie das gesunde und schmackhafte Essen im Personalrestaurant zu vergünstigten Mitarbeiterkonditionen. Sozialleistungen

16 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub sowie 15 Tage Vaterschaftsurlaub sind bei der UPD eine Selbstverständlichkeit. Ebenso besteht Anspruch auf Adoptionsurlaub und eine zusätzliche Kinderbetreuungszulage. Attraktiver Standort

Arbeiten im Herzen der Schweiz - an unseren über 30 Standorten im schönen Kanton Bern.

Ihre Ansprechpartner

«Der grösste Erfolgsfaktor der UPD sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ich würde mich freuen, wenn auch Sie bald Teil des UPD Teams werden.»

Jacqueline Rohrbach, Direktorin Human Resources

Frau Rohrbach beantwortet Ihre fachspezifischen Fragen:
T: +41 31 930 95 78

«Unsere Mitarbeitenden sind die wichtigsten Faktoren für unseren Erfolg. Ich freue mich, dass auch Sie Teil unseres Teams werden möchten und bin gespannt auf Ihre Bewerbung.»

Anita Wenger, Stv. Leitung HR

Bei Fragen rund um die Anstellungsbedingungen wenden Sie sich bitte an Frau Wenger:
T: +41 31 930 95 77

Über uns

Als das Kompetenzzentrum für Psychiatrie und Psychotherapie in der Hauptstadtregion bietet die UPD die gesamte psychiatrische Versorgungskette von der Früherkennung über die ambulante, tagesstationäre und stationäre Behandlung bis hin zur Rehabilitation an. Als Universitätsspital leistet die UPD einen wesentlichen Beitrag zur Spezialversorgung sowie zur Bildung, Lehre und Forschung.

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Ihr künftiger Arbeitsort

Universitäre psychiatrische Dienste Bern, Bolligenstrasse 111, 3000 Bern 60

Ihr Bewerbungsweg

Nachdem Ihre Unterlagen bei uns eingegangen sind, werden wir diese aufmerksam lesen und bei offenen Fragen oder fehlenden Unterlagen auf Sie zukommen. Bis zu Ihrer Anstellung durchlaufen Sie den folgenden Weg:

• Erstes Vorstellungsgespräch


• Zweites Vorstellungsgespräch


• Einholen von Referenzen


• Anstellung - willkommen bei der UPD

Wir freuen uns auf Ihre vollständige Online-Bewerbung.
Auf dem Postweg zugestellte Bewerbungen werden aus administrativen Gründen nicht an die Bewerbenden zurückgesendet. Die Unterlagen werden unter Einhaltung des Datenschutzes durch die UPD AG nach Abschluss des Prozesses vernichtet.

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Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen senden Sie bitte an: Universitäre Psychiatrische Dienste Bern (UPD), Human Resources, Bolligenstrasse 111, 3000 Bern 60, oder an bewerbungen@upd.ch (max. 5 MB).

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