Job Detail

Mein zukünftiger Alltag

• Mitarbeit bei der modernen, finanziellen Steuerung der CKW auf Basis zeitgerechter, aussagekräftiger und empfängerorientierten Führungsinformationen


• Führen der Planungsprozesse Vorschau, Budget, Mittelfrist- und Langfristplanung


• Koordination der dezentralen Controllingeinheiten sowie der Finanzverantwortlichen der CKW Gruppengesellschaften im Rahmen der Planungsprozesse


• Weiterentwickeln des bestehenden Kostenrechnungskonzeptes, dessen Prozesse und Instrumente und Erstellen eines effizienten, effektiven, zweckmässigen Reportings


• Unterstützen der Linien-, Projekt- und Prozessverantwortlichen in ergebnis- und zukunftsorientierten betriebswirtschaftlichen Fragestellungen über alle Stufen der Organisation


• Weiterentwickeln der Controlling-Prozesse und der Controlling-Instrumente mit Fokus auf Vereinfachung, Automatisierung, Selfservice-Lösungen und kontinuierlichen Verbesserungen

Was ich mitbringe

• Abgeschlossene höhere betriebswirtschaftliche Ausbildung (z.B. Fachhochschule, Universität, Dipl. Experte in Rechnungslegung und Controlling)


• Drei bis fünf Jahre Erfahrung im Bereich Finanz- und Rechnungswesen in einer vergleichbaren Position und Erfahrung im Aufbau von Kostenrechnungskonzepten


• Analytisch-konzeptionelle und innovative Denkweise mit der Fähigkeit rasch Zusammenhänge und Abhängigkeiten zu erkennen


• Hohe Eigenmotivation, zielgerichtet und strukturiert im Vorgehen, mit Blick für das Gesamtunternehmen


• Initiativ und lösungsorientiert in der Sache, offen, souverän und freundlich im Auftreten 


• Sehr versiert im Umgang mit MS Office und SAP (CO/FI)


• Stärken in der Kommunikation auf unterschiedlichen Ebenen und stilsicheres Deutsch


• Teamorientiert mit hoher Selbständigkeit und Zuverlässigkeit

Mein Ansprechpartner bei Fragen

Ana Arsic

HR Recruiter Fachkräfte

Tel.: 041 249 58 07

Was mich erwartet

Gehalt und Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen

Markt- und leistungsgerechter Lohn mit 13. Monatsgehalt sowie attraktiver Erfolgsbeteiligung. Finanziell gesunde Pensionskasse mit vorteilhaften Sparplänen und 60 Prozent Arbeitgeberbeitrag. 100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall und Mutterschaftsurlaub sowie Übernahme der Nichtberufsunfall-Prämie.

Zusatzleistungen

Zusatzleistungen

Grosszügige Lohnnebenleistungen wie Halbtax, Reka-Checks, Benzinrabatt, MobileAbos, Arbeitskleidung, kostenlose Parkplätze und vieles mehr.

Persönliche Förderung

Persönliche Förderung

Breites internes Kursangebot und Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung. Mitarbeiterförderung mittels Potenzialerhebung sowie individuellem Entwicklungsplan, Talentmanagement, Coaching und Führungskräfteentwicklung.

Umfeld

Umfeld

Kollegiales und unkompliziertes Arbeitsklima mit Du-Kultur Moderne Arbeitsplätze und -instrumente. Vielfältige Mitarbeiteranlässe, wie Skitouren, Reussschwimmen oder Plauschkegeln.

Flexibilität und Teilzeit

Flexibilität und Teilzeit

Mindestens 5 Wochen Ferien, flexible Jahresarbeitszeit (Basis 40-Stunden-Woche), Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Homeoffice, unbezahltem Urlaub sowie Ferienkauf.

Gesundheit

Gesundheit

Ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement. Höchste Sicherheitsansprüche mit vielseitigen Angeboten zur Förderung der Arbeitssicherheit.

Gehalt und Sozialleistungen

Markt- und leistungsgerechter Lohn mit 13. Monatsgehalt sowie attraktiver Erfolgsbeteiligung. Finanziell gesunde Pensionskasse mit vorteilhaften Sparplänen und 60 Prozent Arbeitgeberbeitrag. 100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall und Mutterschaftsurlaub sowie Übernahme der Nichtberufsunfall-Prämie.

Zusatzleistungen

Grosszügige Lohnnebenleistungen wie Halbtax, Reka-Checks, Benzinrabatt, MobileAbos, Arbeitskleidung, kostenlose Parkplätze und vieles mehr.

Persönliche Förderung

Breites internes Kursangebot und Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung. Mitarbeiterförderung mittels Potenzialerhebung sowie individuellem Entwicklungsplan, Talentmanagement, Coaching und Führungskräfteentwicklung.

Umfeld

Kollegiales und unkompliziertes Arbeitsklima mit Du-Kultur Moderne Arbeitsplätze und -instrumente. Vielfältige Mitarbeiteranlässe, wie Skitouren, Reussschwimmen oder Plauschkegeln.

Flexibilität und Teilzeit

Mindestens 5 Wochen Ferien, flexible Jahresarbeitszeit (Basis 40-Stunden-Woche), Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Homeoffice, unbezahltem Urlaub sowie Ferienkauf.

Gesundheit

Ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement. Höchste Sicherheitsansprüche mit vielseitigen Angeboten zur Förderung der Arbeitssicherheit.

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