Job Detail

Mein zukünftiger Alltag

• In dieser umfassenden Führungsfunktion verantwortest du die Geschäfts- und Betriebsführung der CKW eigenen Produktions-Assets wie auch jene unserer mandatierten Hydro- Partnerwerke


• Dabei übernimmst du sowohl fachliche, personelle wie auch die finanzielle Führung der Abteilung "Geschäfts- und Betriebsführungen"


• In der laufenden technischen, betrieblichen, organisatorischen sowie prozessualen Optimierung und Effizienzsteigerung ist dein Ingenieurswissen genauso gefordert wie deine betriebswirtschaftliche Affinität


• Du treibst die Umsetzung von strategischen Projekten und die kontinuierliche Verbesserung der Arbeits- und Gesundheitsschutz Massnahmen gemeinsam mit deinen Mitarbeitenden und den Kollegen im Produktions-Team voran


• Professionelles technisches Anlagenmanagement von weiteren Hydro-Partnerwerken an denen CKW beteiligt ist, runden einen Arbeitsalltag ab und geben dir die Möglichkeit zum Austausch und Networking mit der Schweizer Hydro Szene. Dabei nimmst du auch Einsitz in die jeweiligen Kommissionen und bist als Diskussionspartner und Experte geschätzt


• Deine vertrauensvolle, professionelle Kontaktpflege zu Partnern, Behörden und anderen Stakeholdern unterstützt Aktualität, Involvement und strategische Vernetzung für CKW über deinen Verantwortungsbereich hinaus und ist eine Bereicherung für das Unternehmen

Was ich mitbringe

• Ein abgeschlossenes Studium zum Ingenieur ETH/FH ist dein theoretisches Fundament


• Im Laufe deiner Karriere hast du eine betriebswirtschaftliche Zusatzausbildung absolviert um dein Unternehmerprofil auf eine fundierte Basis zu stellen


• Deine Erfahrung in der Energiebranche und dem Anlagenmanagement ermöglichen es dir, mit deinem Team fundierte Entscheide zu fällen und gesteckte Ziele zu erreichen


• Dank deinem ausgeprägten unternehmerischen Denken und Handeln gelingt es dir, Strategien umzusetzen und selbständig voranzutreiben. Dabei handelst du eigenverantwortlich und trotzdem vernetzt


• Durch dein ausgeprägtes Koordinations- und Kommunikationsgeschick gelingt dir ein Führungsstil auf Augenhöhe, sowohl in der Hierarchie wie auch lateral im Netzwerk

Mein Ansprechpartner bei Fragen

Ursula Zimmermann

HR Business Partner

Tel.: 041 249 51 12

Was mich erwartet

Gehalt und Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen

Markt- und leistungsgerechter Lohn mit 13. Monatsgehalt sowie attraktiver Erfolgsbeteiligung. Finanziell gesunde Pensionskasse mit vorteilhaften Sparplänen und 60 Prozent Arbeitgeberbeitrag. 100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall und Mutterschaftsurlaub sowie Übernahme der Nichtberufsunfall-Prämie.

Zusatzleistungen

Zusatzleistungen

Grosszügige Lohnnebenleistungen wie Halbtax, Reka-Checks, Benzinrabatt, MobileAbos, Arbeitskleidung, kostenlose Parkplätze und vieles mehr.

Persönliche Förderung

Persönliche Förderung

Breites internes Kursangebot und Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung. Mitarbeiterförderung mittels Potenzialerhebung sowie individuellem Entwicklungsplan, Talentmanagement, Coaching und Führungskräfteentwicklung.

Umfeld

Umfeld

Kollegiales und unkompliziertes Arbeitsklima mit Du-Kultur Moderne Arbeitsplätze und -instrumente. Vielfältige Mitarbeiteranlässe, wie Skitouren, Reussschwimmen oder Plauschkegeln.

Flexibilität und Teilzeit

Flexibilität und Teilzeit

Mindestens 5 Wochen Ferien, flexible Jahresarbeitszeit (Basis 40-Stunden-Woche), Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Homeoffice, unbezahltem Urlaub sowie Ferienkauf.

Gesundheit

Gesundheit

Ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement. Höchste Sicherheitsansprüche mit vielseitigen Angeboten zur Förderung der Arbeitssicherheit.

Gehalt und Sozialleistungen

Markt- und leistungsgerechter Lohn mit 13. Monatsgehalt sowie attraktiver Erfolgsbeteiligung. Finanziell gesunde Pensionskasse mit vorteilhaften Sparplänen und 60 Prozent Arbeitgeberbeitrag. 100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall und Mutterschaftsurlaub sowie Übernahme der Nichtberufsunfall-Prämie.

Zusatzleistungen

Grosszügige Lohnnebenleistungen wie Halbtax, Reka-Checks, Benzinrabatt, MobileAbos, Arbeitskleidung, kostenlose Parkplätze und vieles mehr.

Persönliche Förderung

Breites internes Kursangebot und Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung. Mitarbeiterförderung mittels Potenzialerhebung sowie individuellem Entwicklungsplan, Talentmanagement, Coaching und Führungskräfteentwicklung.

Umfeld

Kollegiales und unkompliziertes Arbeitsklima mit Du-Kultur Moderne Arbeitsplätze und -instrumente. Vielfältige Mitarbeiteranlässe, wie Skitouren, Reussschwimmen oder Plauschkegeln.

Flexibilität und Teilzeit

Mindestens 5 Wochen Ferien, flexible Jahresarbeitszeit (Basis 40-Stunden-Woche), Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Homeoffice, unbezahltem Urlaub sowie Ferienkauf.

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Ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement. Höchste Sicherheitsansprüche mit vielseitigen Angeboten zur Förderung der Arbeitssicherheit.

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