Job Detail

Aufgaben

• Verstehen des Kerngeschäfts eines Retail Fachmarktes von A-Z


• Einarbeitung in alle Abläufe, Prozesse und Systeme


• Konzipierung und Führung eines eigenen Projektauftrages


• Stages in den zentralen Bereichen


• Einführung in die Funktion als stellvertretende/-r Geschäftsführer/-in mit vorwiegend operativen und teilweise konzeptionellen Tätigkeiten


• Interne Fachausbildungen (Verkauf, Warenwirtschaft) und verschiedene Ausbildungen zur Selbstkompetenz sowie Führung


• Regelmässiger Austausch mit den anderen Trainees der Coop Gruppe sowie Entwicklungsgespräche mit dem Leiter der jeweiligen Verkaufsregion


• Coopweite Vernetzungsmöglichkeit

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL/Marketing (Uni/FH)


• Affinität zum Detailhandel und Kundenkontakt, idealerweise erste Arbeitseinsätze im Detailhandel oder artverwandten Branchen


• Alter 25-30 Jahre


• Erklärtes Ziel, langfristig eine Kaderfunktion in der Coop Genossenschaft zu übernehmen


• Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen und hohe Sozialkompetenz


• Analytische Denkweise sowie eigenverantwortliches und qualitatives Handeln


• Innovative Persönlichkeit mit Interesse, Ideen einzubringen und umzusetzen


• Teamplayer mit überzeugendem Auftreten, Begeisterungsfähigkeit und Neugierde


• Organisationstalent, Flexibilität sowie die Fähigkeit, auch in hektischen Situationen die Ruhe zu bewahren


• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Italienischkenntnisse von Vorteil

Der direkte Weg zu Ihrem Erfolg – Bei uns haben Sie beste Karrierechancen. Dank unseren vielfältigen Tätigkeitsgebieten haben Sie unzählige Möglichkeiten, gemeinsam mit uns die Zukunft zu erobern. Mit uns werden Sie wachsen – Profitieren Sie von unseren Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Der Start in Ihre Karriere – Mit unserem Traineeprogramm geben wir motivierten jungen Menschen einen Einblick in die vielfältige Welt von Coop.