Job Detail

Payroll Specialist

Inseriert am: 23.06.2020

Payroll Specialist 50%


Spannende Tätigkeitsfelder, ungeahnte Perspektiven und täglich in Kontakt mit der ganzen Welt.


Zur Verstärkung unserer HR Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen Payroll Specialist m/w im 50% Pensum.


Aufgaben Qualifikationen



  • Verantwortlich für die exakte Verarbeitung der monatlichen Ausbildung
    Salärabrechnungen (Payroll) via SAP Kaufmännische Grundausbildung mit praxisorientierter


  • Vorbereitung, Durchführung und Implementierung von jährlichen Personalfachausbildung (z.B. eidg. Fachausweis)
    Lohnrunden/Bonusauszahlungen inkl. LTI in Zusammenarbeit mit
    HR Business Berufserfahrung


  • Verantwortlich für die Sozialversicherungs- und Mehrjährige relevante Berufserfahrung, breites und
    Quellensteuerabrechnung mit den entsprechenden praxisorientiertes Fachwissen im umfassenden HR-Payroll-Bereich
    Jahresabschlussarbeiten inkl. Regelung mit Behörden und
    Versicherungen Fach- und Methodenkompetenz


  • Monatliche Abstimmungen im Bereich Payroll gemäss internen Sehr gute Kenntnisse des SAP-HR Easy-to-go und der MS-Office-
    Kontrollrichtlinien Applikation


  • Management Reporting (Erstellen von Statistiken und Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise in deutscher
    Personalkennzahlen) inkl. Abweichungsanalysen und Sprache sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
    Abstimmungen mit F&C (Advanced Level)


  • Jahres-Abschluss der Lohnbuchhaltung und Abstimmung mit F&C
    Weitere Anforderungskriterien


  • Vorbereitung, Dokumentation und Durchführung der internen und


  • Flair für professionelle Administrationsführung und Zahlen



externen Revisionen im Bereich Payroll



  • Ausgeprägte Dienstleistungseinstellung

  • Budget und QRE-Planungen HR in Zusammenarbeit mit F&C

  • Hohe Kommunikationsfähigkeit mit Mitarbeitenden auf allen

  • Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden bei Salär- und
    Hierarchiestufen
    Versicherungsfragen

  • Hohe Sozialkompetenz, Integrität, Belastbarkeit und Teamfähigkeit

  • Spezialaufgaben und Projekte im Bereich Compensation &

  • Hohe Belastbarkeit und Flexibilität in einem sehr dynamischen,


Benefits und HR-Prozesse (Tools und Systeme)
internationalen Umfeld



  • Teil-Stellvertretung HR Business Partner

  • Terminorientierte, sehr exakte und selbstständige Arbeitsweise

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