PraktikantIn im Bereich Employer Attractiveness und HR Change-Kommunikation (m/w/d)
Inseriert am: 22.09.2020
GF umfasst die drei Divisionen GF Piping Systems, GF Casting Solutions und GF Machining Solutions. Das 1802 gegründete Industrieunternehmen hat seinen Hauptsitz in der Schweiz und betreibt in 33 Ländern 142 Gesellschaften, davon 56 Produktionsstätten. Mit seinen mehr als 14’000 Mitarbeitenden ist GF der bevorzugte Partner seiner Kunden für den sicheren Transport von Flüssigkeiten und Gasen, für leichte Gusskomponenten und für die Hochpräzisions-Fertigungstechnologie.
PraktikantIn im Bereich Employer Attractiveness und HR Change-Kommunikation (m/w/d)
ab Oktober oder nach Vereinbarung befristet für 12 Monate
Schweiz, SchaffhausenPensum: 100%
Das sind Deine Aufgaben:
Mitarbeit bei der globalen Employer Branding Strategie
Umsetzung der in der Strategie definierten Massnahmen
Organisation Absolventenmessen und interne Events
Change-Kommunikation und Begleitung des Rollouts unseres neuen Talent Management Prozesses
Change-Kommunikation zu unserem neuen Learning Management System (LMS)
Das bringst Du mit:
Studium (Bachelor oder Master) der Kommunikationswissenschaften, Publizistik, Wirtschaftskommunikation, Mediendesign oder ähnlicher Studienrichtung
Sehr gute Kenntnisse und sichere Anwendung der Adobe Creative Cloud (Photoshop, InDesign, Illustrator) und gute Kenntnisse in der Erstellung und Bearbeitung von Videos
Hands-on Mentalität wenn es um die Erstellung von Content geht (digital sowie analog)
Sehr gute Englischkenntnisse
Unser Angebot
GF unterstützt seine Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf, indem wir zum Beispiel flexible Arbeitszeitmodelle anbieten.
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Bei GF gibt es zum Beispiel betriebliche Sportangebote und Zuschüsse für Fitnessstudios.
GF bietet seinen Mitarbeitenden diverse Vergünstigungen an. Zum Beispiel Sonderkonditionen für Zusatzversicherungen ausgewählter Krankenkassen, Zuschüsse für die Kinderbetreuung und den öffentlichen Nahverkehr oder Rabatte für Freizeiteinrichtungen und Hotels.
GF unterstützt seine Mitarbeitenden dabei, die gemeinsame Zeit mit der Familie nach der Geburt eines Kindes zu geniessen und gewährt drei Wochen lang zusätzlichen Elternschaftsurlaub zu den bestehenden Regelungen des Gesamtarbeitsvertrags. Zudem garantieren wir werdenden Müttern eine vergleichbare Voll- oder Teilzeitstelle zu ihrer bisherigen, wenn sie innerhalb eines Jahres nach der Geburt ihres Kindes zur Arbeit zurückkehren.
