Unterstützung bei der Erarbeitung der IT-Security-Architektur unserer modernen IT Infrastruktur.
Verantwortung über die Planung, Beschaffung und die Inbetriebnahme sowie für das Testen und das Abnehmen von Security relevanten ICT-Systemen (Firewall, Proxy, WAF etc.)
Verantwortung für die Weiterentwicklung, Betrieb und Unterhalt der IT-Security-Systeme.
Gewährleistung der Einhaltung und Durchsetzung der Security Vorgaben im Daily-Business sowie in diversen Projekten
Mitarbeit im SOC Team
Erstellung und Dokumentation von Konzepten
Stellvertretung des Netzwerk Engineers, beim Betrieb der Netzwerk Infrastruktur
Dein Profil
Abschluss (FH/HF) in Informatik oder entsprechende Erfahrung im Bereich Network & Security
Ausgewiesenes Fach- und Praxiswissen in den Bereichen Firewall, Proxy, WAF, VPN, Authentisierungsdienste und gesicherte Web-Auftritte
Erfahrung mit komplexen Netzwerklösungen und sehr hohen Sicherheitsanforderungen
Erfahrung im sicheren einbinden von Cloudanwendungen
Flexibel, eigenverantwortlich und engagiert
Freude am Umgang mit Kollegen und Kunden
Bereitschaft für Wartungseinsätze und Pikettdienst
Um dir vom ersten Moment an einen Eindruck unserer Kultur zu vermitteln, haben wir im Rekrutierungsprozess die DU-Form eingeführt. Sei Teil unseres Unternehmens!
Deine Benefits
Zum Auf- und Zuklappen klickenGehalt & SozialleistungenMarkt- und leistungsgerechter Lohn mit 13. Monatsgehalt sowie attraktiver Erfolgsbeteiligung. Finanziell gesunde Pensionskasse mit vorteilhaften Sparplänen und 60 Prozent Arbeitgeberbeitrag. 100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall und Mutterschaftsurlaub sowie Übernahme der Nichtberufsunfall-Prämie.ZusatzleistungenGrosszügige Lohnnebenleistungen wie Halbtax, Reka-Checks, Benzinrabatt, MobileAbos, Arbeitskeidung, kostenlose Parkplätze und vieles mehr.GesundheitGanzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement. Höchste Sicherheitsansprüche mit vielseitigen Angeboten zur Förderung der Arbeitssicherheit.Entwicklung / Weiterbildung / FörderungBreites internes Kursangebot und Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung. Mitarbeiterförderung mittels Potenzialerhebung sowie individuellem Entwicklungsplan, Talentmanagement, Coaching und Führungskräfteentwicklung.UmfeldKollegiales und unkompliziertes Arbeitsklima mit Du-Kultur Moderne Arbeitsplätze und -instrumente. Vielfältige Mitarbeiteranlässe, wie Skitouren, Reussschwimmen oder Plauschkegeln.Flexible ArbeitszeitMindestens 5 Wochen Ferien, flexible Jahresarbeitszeit (Basis 40-Stunden-Woche), Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Homeoffice, unbezahltem Urlaub sowie Ferienkauf. Die Benefits werden spätestens am 1. Januar 2021 eingeführt. Dein Kontakt bei FragenAna Arsic
HR Recruiter Fachkräfte
Tel.: 041 249 58 07Informationen zum Bewerbungsablauf »
BewerbungsunterlagenWir arbeiten mit einem professionellen Bewerber-Management-System und bearbeiten nur Online-Bewerbungen. Nach Eingang deiner Unterlagen erhältst du eine E-Mail mit den Zugangsdaten zu deinem Profil, in dem du deine Bewerbungen verwalten kannst und Einblick in alle offene Stelle hast.
SelektionWir prüfen alle Bewerbungen sorgfältig und handhaben die Informationen absolut vertraulich.
VorstellungsgesprächKandidaten, die wir als geeignet erachten, laden wir zu einem ersten Vorstellungsgespräch ein. Ziel dieses Gesprächs ist, dass du dir ein ganzheitliches Bild von deiner möglichen neuen Position und deinem Umfeld machen kannst und wir gleichzeitig einen abgerundeten Eindruck von dir erhalten.
Bei gegenseitigem Interesse folgt ein zweites Vorstellungsgespräch. Die Gespräche werden vom direkten Vorgesetzten und/oder vom zuständigen HR-Bereichsleiter begleitet. Zudem erhältst du die Möglichkeit, das Team kennen zu lernen. Je nach Funktion führen wir mit dir noch ein Assessment durch oder du erhältst eine konkrete Fragestellung aus dem Fachbereich zum Lösen. Bei Bedarf prüfen wir noch Referenzen bei deinen früheren Arbeitgebern.
Interview-Tipps Eine gute Vorbereitung ist die Grundlage für ein erfolgreiches Gespräch. Denke an all die Erfahrungen, die du bereits gemacht hast. Erzähle uns von persönlichen Herausforderungen oder speziellen beruflichen Erlebnissen. Das Interview soll ein Dialog sein. Profitiere davon und öffne dich deinen Interviewern. Nehme aber auch die Chance wahr, soviel wie möglich zu erfahren und stelle Fragen. Was möchtest du am Ende des Gesprächs wissen? Was ist dir wichtig in Erfahrung zu bringen? Am besten notierst du vor dem Gespräch die Fragen, die sich dir bei der Recherche über unser Unternehmen und der Auseinandersetzung mit dem Stelleninserat ergeben haben. Sei ehrlich, natürlich und authentisch – wir sind es auch! So können wir gemeinsam herausfinden, ob wir zu einander passen.
Job-AboAls smarter und kundenorientierter Energiedienstleister benötigen wir immer wieder qualifizierte Mitarbeitende wie dich. Auch wenn du auf die ausgeschriebene Stelle eine Absage erhalten hast, möchten wir mit dir in Kontakt bleiben. Deshalb bieten wir dir die Möglichkeit, bei uns ein Job-Abo zu lösen. Damit bist du stets über neue Vakanzen bei uns informiert.
Über uns
Als Dienstleisterin für Energie, Daten, Infrastruktur und Gebäudetechnik in der Schweiz haben wir die Erfahrung, das Know-how und die Ambition, die Herausforderungen einer neuen Energiewelt anzupacken. Als verantwortungsvolle Arbeitgeberin bietet CKW attraktive Anstellungsbedingungen. Gestalte gemeinsam mit uns die Energiezukunft.
