Als führender Digitalhub der Schweiz bieten wir unseren Medien und Plattformen optimale Rahmenbedingungen, unterstützen sie mit Investitionen in Technologie und geben ihnen Raum für individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Wir stehen für interdisziplinäre Zusammenarbeit, Innovationskraft und dynamische Entwicklung.



Wir sind in Bewegung und wollen es auch bleiben. Wir sind weitsichtig. Wir sind proaktiv. Wir sind mutig. Wir sind TX.



Im Bereich Human Resources stehen wir für eine lösungsorientierte und kompetente Partnerschaft auf Augenhöhe mit unseren Kunden der TX-Gruppe. Wir sind bestrebt, die optimale Lösung für unsere Kunden und Mitarbeitenden umzusetzen. Wir sind Ansprechpartner für mehr als 3500 fest angestellte Mitarbeitende und Lernende in den unterschiedlichsten Bereichen (u.a. Redaktion, Verlag, Produktion, Contact Center, Digital).



Dich interessiert das Thema HR Analytics? Du hast ein Verständnis für Data Flow, und es fällt dir leicht, komplexe Datenstrukturen innerhalb verschiedener Plattformen zu verstehen? Du schaffst Datentransparenz, welche es dem Management erlaubt, informierte Entscheidungen zu treffen? Dann bist du bei uns richtig. Wir suchen dich in der Rolle als

HR Data Analyst / HR Controller (w/m) 80–100%

Nebst deiner Verantwortung für die Datenintegrität und -qualität unterstützt du People Analytics in der Planung, im Controlling und in der Kommentierung der Entwicklung von FTEs und Personalkosten. Dabei bist du in intensivem Austausch mit unserem Business Analytics Team in Belgrad, welches unseren Data Flow laufend weiter automatisiert und unser Reporting erweitert.
Was dich erwartet:

• Vorbereitung und Datenaufbereitung sowie Durchführung und Kommentierung der FTE- und Personalkostenplanung (Plan, Forecast)


• Kommentierung der Ist-FTE und Personalkosten


• Sicherstellung der Datenkonsistenz und -qualität im People-Analytics-Reporting


• Monatliche Abweichungsanalysen sowie Ad-hoc-Auswertungen


• Schnittstelle zu Finance und Controlling


• Mitarbeit in der laufenden Entwicklung und weiteren Automatisierung des People-Analytics-Reportings, um Insights für Entscheidungsträger zu generieren


• Schnittstelle zwischen HR-Business-Partnern und Business Analytics


• Erstellen von Upload Templates zur Dateneingabe und -bereinigung

Was du mitbringst:

Für diese neu geschaffene Position und als Verstärkung unseres Teams suchen wir eine dynamische, lösungsorientierte und umsetzungsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägten analytischen Fähigkeiten und einer schnellen Auffassungsgabe. Du verfügst über ein betriebswirtschaftliches Studium (FH/Uni) und bringst idealerweise mehrjährige relevante Erfahrung im HR-Controlling sowie Projekt- und Prozessmanagement mit.



Solide Anwenderkenntnisse in Power BI, insbesondere in Power Query, sind in dieser Rolle zwingend. Wir arbeiten mit Workday, daher sind Workday-HCM-Prozesse und -Reporting-Kenntnisse von Vorteil.



Wenn du über ein Gespür für Zahlen, eine Leidenschaft für Exzellenz und Genauigkeit sowie ausgezeichnete Englisch- und Deutschkenntnisse verfügst, dann bringst du die richtigen Voraussetzungen mit.



Also bewirb dich noch heute. Wir freuen uns auf dich!
Standort

Zürich

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Seda Alan

Recruiter

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