Directeur-trice de la prévention et sécurité

Entité organisationnelleRectorat de l'Université de GenèveSection / DivisionRectorat et adjointsFonctionDirecteur-triceCode fonction002025Classe maximum25CorpsPersonnel administratif et techniqueDélai d'inscription15-05-2020Référence3573Pièce(s) jointe(s)

• CC Directeur de la prévention et sécurité_vfinal_validé.pdf
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Description du poste

L'Université de Genève (UNIGE) recherche un-e

Directeur-trice de la prévention et sécurité (STEPS)

qui, sous la responsabilité du Rectorat, élaborera la stratégie et la politique de prévention, de sécurité, de santé au travail, de sûreté et de protection de l’environnement de l’Université et les mettra en oeuvre sur l’ensemble des sites occupés par l’Université (>65), un campus urbain réparti sur le canton de Genève incluant, en autres, des bâtiments affectés à l’enseignement, à l’administration (bâtiments publics) et à la recherche scientifique (laboratoires,..).

Dans le cadre de ses fonctions, il-elle assumera notamment les tâches suivantes :

• Définir, proposer, maintenir et développer des concepts de prévention, de sécurité, de santé au travail (MSST), de sûreté et de protection de l’environnement (politique de sécurité)


• Organiser la prévention des risques professionnels intrinsèques et extrinsèques


• Identifier et gérer les risques et activités transverses au sein de l’Université


• Définir et organiser les plans d’urgence, la gestion des crises et la gestion des affaires de sécurité en relation avec les autorités universitaires et cantonales


• Diriger le service STEPS


• Assurer la mise en place d’une politique de gestion des mandataires et en assurer le respect


• Sensibiliser, former, informer et communiquer autour des enjeux de la sécurité


• Auditer et contrôler: mettre en place et suivre les indicateurs sur la sécurité


• Représenter l’Université de Genève auprès des instances universitaires


• Prospecter et effectuer une veille technologique et légale

 Le cahier des charges annexé à cette annonce précise les activités et responsabilités de cette fonction.

Titre et compétences exigés

Formation d’ingénieur de niveau universitaire ou EPF, éventuellement HES, dans un des domaines suivants : génie civil, mécanique, électrique, chimique, biologique ou physique ou une formation scientifique de chimiste ou biologiste.

Sont des atouts:

Formation d’ingénieur de sécurité CFST (Directive CFST N°6508) 
Formation d'officier sapeur-pompier/sécurité civile
Des études en sciences criminelles

Une expérience professionnelle de 10 ans dans la conception et la mise en œuvre de concepts MSST est demandée.

Connaissances et compétences:

Maîtrise de la langue anglaise
Aptitude managériale, clarté, éthique personnelle, capacité à mobiliser et à développer une « intelligence  collective » tant dans son équipe qu’au sein de l’Université
Rigueur, capacité d’analyse
Capacité avérée à gérer les priorités
Aptitude à travailler dans des situations d’urgence et de crise
Capacité de communication écrite et orale et de négociation
Qualités de planification, coordination et d’organisation
Capacité d’anticiper, analyser, synthétiser et prendre des décisions avec le recul nécessaire
Flexibilité et capacité avérée d’adaptation dans un environnement institutionnel
Intelligence situationnelle et aisance relationnelle

Entrée en fonction

Dès que possible

Contact

Les dossiers de candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae, copie des diplômes et certificats de travail) doivent être déposés exclusivement en ligne en cliquant sur le bouton ci-dessous « Postuler/Apply now ».

Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Corine.Deblue@unige.ch

Informations complémentaires

Contrat à durée indéterminée sur fonds DIP.

Le poste demande une grande flexibilité horaire en fonction des évènements et des besoins du service.

L'Université de Genève offre des conditions d’engagement motivantes dans un cadre de travail stimulant. En nous rejoignant, vous aurez l'occasion de mettre en valeur vos compétences ainsi que votre personnalité et contribuer activement au rayonnement d'une Institution fondée en 1559.

Dans une perspective de parité, l'Université encourage les candidatures du sexe sous-représenté.