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Die Eugen Seitz AG ist ein Hidden Champion und in der Ventiltechnologie weltweit führendes Familienunternehmen. Als Weltmarktführer unterstützen wir unsere Kunden dabei, die Umweltbelastung während der Herstellung von PET-Flaschen zu reduzieren. Hersteller von Grossmotoren setzen unsere Lösungen ein, um Verbrauch und Emissionen zu senken. Und wir besetzen klimafreundliche Zukunftsfelder: Unsere Ventile machen Wasserstoff-Tankstellen sicherer und effizienter. Seitz High-Tech Produkte werden am Standort Wetzikon von rund 100 Mitarbeitenden entwickelt, produziert und weltweit vertrieben.

Suchen Sie eine spannende und herausfordernde Aufgabe, mit hoher Selbstständigkeit, in einem motivierten und gut eingespielten Team? Sind Sie innovativ, flexibel und lösungsorientiert?

Dann sind Sie unser neues Teammitglied als

People & Culture Manager (w/m)

Ihre Verantwortung:

• Core HR Administration (alles ab Zeugnis und Vertrag)


• Kulturwandel gestalten und mit HR Tools unterstützen


• Personalentwicklung im Rahmen der Transformation


• Recruiting Support


• Employer Branding


• Ad hoc Projekte im HR


• Sparring-Partner für CFO und GL

Was bewirken Sie in den nächsten 12 Monaten:

• Kulturwandel und Werte roll-out sind fester Bestandteil der Seitz Agenda


• Programm zur Personalentwicklung steht inkl. Trainee-Programm


• Attraktives Linkedin-Profil inkl. Recruiting-Tool live, erste podcasts, Video etc. sind im Markt platziert


• HR-Administration lean & workflow-basiert (eDossier u.a.)


• Begleitung der Weiterentwicklung von Vergütungs- und Performancesystemen


• Als Sparringpartner/Coach von der 1./2. Führungsebene voll akzeptiert


• Bringt best practice Erfahrungen mit und implementiert low hanging fruit

Wir suchen eine Persönlichkeit mit folgendem Spirit:

• Selbststarter, easy adopter


• Motiviert und kreativ


• Treibt Veränderungen, offen für Neues


• Mutig & selbstbewusst


• Zuverlässig, vertrauenswürdig


• KMU affin


• People Manager, Mediator & Macher


• Lösungsorientiert


• Produktiv & prozessorientiert, dabei pragmatisch


• Unkomplizierte hands-on Mentalität


• Denkt unternehmerisch und gewichtet Interessen der Mitarbeitenden adäquat


• Gewinnende Persönlichkeit


• Hohe Performance-Orientierung

Wir freuen uns auf Ihre relevante Erfahrung und Erfolgsausweise in folgenden Themen:

• Souveräner Umgang mit HR-Themen in einem produzierenden KMU


• Denkt in Talent Journey Maps


• Recruiting ohne Dienstleister (Sales/F&E/Operations)


• Kann Werte "bespielen" und in Transformation einflechten


• Leistungsausweis in Personalentwicklung in einem Transformationskontext, ideal auch in den Bereichen workforce transformation


• Social Media Erfolge im HR

Facts zur Stelle

• Pensum 60-80% (eher bei 60%)


• Gast in GL-Sitzungen

Podcast vom Vorgesetzten:

berufspodcast.com/178-cfo-head-corporate-development-bei-eugen-seitz-ag-jochen-christoph/

 

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen und darauf, Sie persönlich kennen zu lernen!

Für diese Stelle bevorzugen wir Direktbewerbungen.

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