l’assistant RH s'occupe essentiellement de la rédaction des contrats de travail, gestion des notes de frais et réalise les bulletins de salaire. C'est aussi lui qui s'occupe des démarches administratives en cas d'absence, de congés payés, de départ ou d'embauche, ainsi que du suivi des dossiers maladie.
être capable de gérer des missions complémentaires en fonction de l’entreprise. Par exemple, gérer des demandes d'intérimaires, participer à l’élaboration du plan de formation, organiser les élections du personnel...).