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Responsable Ressources Humaines (H/F) - Manufacture Horlogère ValFleurier

ValFleurier

Buttes, NE, CH

Permanent    

La Manufacture ValFleurier développe et produit des mouvements mécaniques et quartz, ainsi que des composants horlogers, pour les
Maisons du Groupe.
ValFleurier propose une large offre de produits et services axée sur la flexibilité et des délais, de développement et de production, courts.
Elle intègre, pour cela, la plupart des métiers et process horlogers sous un « même toit »

L’Entreprise

 

La Manufacture Horlogère ValFleurierconnait une très forte croissance de ses activités ces dernières années, et est aujourd’hui l’un des plus gros acteurs de son marché. 

Elle s’appuie sur une organisation décentralisée au sein de laquelle les Equipes s’impliquent dans une forte dynamique d’amélioration continue.

 

 

 

Vos Missions et Responsabilités

 

Rattaché(e) au Directeur Général, le(la) futur(e) Responsable RH de la Manufacture Horlogère ValFleurier sera chargé(e), avec son équipe de HR Business Partners, de définir et mettre en place la politique RH de la Manufacture, en cohérence avec la stratégie du Groupe et de Valfleurier.

Cette politique a pour but d’accompagner le cycle de vie complet des plus de 600 collaborateurs de la Manufacture, ainsi que de développer leurs compétences et leur potentiel. L’équipe RH contribuera à la croissance du Business dans une logique de partenariat avec tous les acteurs de l’entreprise, et avec les collègues RH de Richemont (HRTEC, Group HR, HR Business Partners des autres manufactures).

 

La mission du (de la) futur(e) Responsable RH sera ainsi constituée des responsabilités suivantes :

• Mettre en œuvre les initiatives permettant d’accroître la visibilité de l’entreprise sur le marché de l’emploi et auprès des instances de la formation (écoles, universités, centres de formation), puis gérer le processus de recrutement en lien avec le business (évaluation des candidats, proposition salariale et rédaction des contrats de travail).


• Définir le plan d’intégration des nouveaux arrivants et apporter des conseils et assistance aux collaborateurs de ValFleurier, à la fois pour les ressources avec contrats fixes et temporaires.


• Conseiller et assister les managers dans le management de leur équipe : organisation, développement des compétences, gestion du changement, communication, amélioration de la performance collective, gestion des conflits.


• Assurer la mise en place d’un environnement de travail moderne et efficace, ouvert aux idées et transparent, en s’appuyant sur des pratiques de management favorisant l’ « empowerment ». Capitaliser sur les outils digitaux pour faciliter l’accès aux informations et les échanges d’expériences.


• Evaluer les besoins individuels et collectifs en compétences (actuelles et futures), mettre en œuvre des solutions concrètes (plans de développement, formations, matrice de polyvalence), en s’appuyant sur les moyens de la Manufacture, de Richemont et des offres externes.
  L’équipe accompagnera notamment les collaborateurs dans l’animation de la culture Lean de la Manufacture et la transformation 4.0 en cours de déploiement.


• Coordonner les systèmes de gestion et d’évaluation de la performance (Management By Objectives), ainsi que les entretiens annuels d’évolution. Animer la gestion des talents et des comités carrière, en promouvant la mobilité entre départements au sein de l’organisation et vers d’autres entités de Richemont.


• Assurer les aspects administratifs en lien avec les équipes du HRTEC (gestion des assurances sociales, des temps et de la paie).


• Optimiser et assurer l’amélioration continue de la fonction RH.

 

 

Votre Profil

 

Formation universitaire incluant une spécialisation RH (Brevet Fédéral de spécialiste RH).

6-8 années d’expérience en tant que généraliste de la fonction dans une grande entreprise ou un groupe, avec une expérience de management d’équipe.

Aisance relationnelle avec tous les niveaux hiérarchiques, avec capacité de challenge et d’influence, d’écoute et d’empathie.

Moderne et innovant dans la gestion des process et des outils RH, orienté recherche de solutions et « présence terrain », en s’appuyant sur des nouvelles approches et méthodes, notamment celles issues d’outils digitaux.

Maîtrise des aspects légaux suisses (lois sur le travail, C.O.).

Autonomie, rigueur et flexibilité.

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