Job Detail

Ganz persönlich Verantwortung übernehmen.

Als Streamleiter/in veranworten Sie das Delivery und die personelle Führung für einen Teilbereich der Abteilung Softwareentwicklung. Mit Ihren Scrum Teams bauen Sie unsere Rolle als führender Gesundheitspartner mit innovativen Produkten und Dienstleistungen weiter aus. Sie pflegen aktiv die Schnittstellen zu den Fachbereichen, stellen den Personalbedarf sicher und gestalten zusammen mit Ihren Mitarbeitenden eine nachhaltige und zukunftsfähige Anwendungslandschaft. Moderne Technologien, Austausch in der Community und engagierten Kolleginnen und Kollegen sind unser Antrieb, die gestellten Herausforderungen zu meistern und neue Ideen zu realisieren.

Werden Sie Teil des Führungsteam der Softwareentwicklung. Über eine Million Menschen vertrauen der CSS Versicherung und somit auch unseren Software-Lösungen. Organisiert in 20 Scrum Teams mit über 160 Mitarbeitenden sind wir für die Neu- und Weiterentwicklungen unserer Anwendungslandschaft zuständig.

Aufgabenbereich

• Personelle Führung von 15 - 25 Mitarbeitenden


• Ausbauen des Thema Leadership in der agilen Software Entwicklung: Organisationsentwicklung und Change Management


• Verantwortung als Key Account Manager gegenüber dem Fachbereich  


• Sicherstellen einer konsistent übergreifenden Architektur: Erarbeiten von Lösungsvarianten hinsichtlich Sicherheit, Funktionalität, Qualität und Wirtschaftlichkeit


• Wahren eines stabilen Betriebs inkl. Incident und Problem Management


• Vorantreiben des Lifecycle-Management: Planung, Steuerung und Kontrolle diverser "End of Life"-, "Housekeeping"- und Basisinfrastruktur-Projekte für die zugewiesenen technischen Komponenten


• Managen der Lieferanten (Dienstleistungsverträge, Lizenzen) entlang der definierten Prozesse


• Unterstützen des Abteilungsleiters in Strategiefragen

Anforderungen

• Universitäts- oder Hochschulabschluss in technischer Richtung mit Schwerpunkt Software Engineering


• Breite Erfahrung im Software Engineering- und Architektur Umfeld


• Hohe Seniorität und breite Erfahrung in der direkten und indirekten Mitarbeiterführung (Coaching und persönliche Weiterentwicklung) 


• Vertrautheit mit den Werten und dem Führungsmodell der agilen Kultur


• Von Vorteil verfügen Sie über versicherungstechnisches Wissen


• Hohe Flexibilität in Veränderungsprozessen


• Freude, ein dynamisches Umfeld aktiv mitzugstalten