Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting (ideal mit Berührungspunkten ins HR)
In-house Recruiting oder Contracting / Agency, wir sind offen für beides
Ehrgeiz für persönliche und berufliche Weiterentwicklung
Interesse und Begeisterung für IT Themen und Trends
Solides Kandidatennetzwerk und professioneller Umgang mit Kunden bis C Level; unsere Kunden agieren mehrheitlich global
Hohe Eigenmotivation und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie Kreativität, Kommunikationstalent plus Sinn für Humor
Fliessende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (Wort/Schrift)
Ansprechperson für zu besetzende Vakanzen
Enger Kontakt mit Kunden und Kandidaten; 360 Recruiting vom Inserat zum Abschluss und Account Management
Eigenständige Führung von Lohn- und Vertragsverhandlungen
Beratung (in den Grundzügen) zum Verleihgesetz, Arbeitsgesetz und generell den rechtlichen Bestimmungen zur Arbeit in der Schweiz (inkl. Quellensteuer)
