Job Level | JobJob |
Fixed-term contract: | No |
Status | Full Time |
Anticipated Start Date | 01-11-2019 |
Was wir erwarten
Ein paar Erwartungen haben auch wir an unseren neuen Küchenleiter. Um die wichtigsten zu nennen:
• Abgeschlossene Ausbildung in der Küche
• Mindestens vier Jahre Erfahrung in der Hotellerie, davon mindestens ein Jahr in führender Position
• Verständnis von Zahlen und wirtschaftlichen Zusammenhängen
• Fliessende Deutschkenntnisse, Englisch und Französisch von Vorteil
• Berufsbildner ebenso von Vorteil
Key tasks | |
Dein Part in unserer Erfolgsstory Als Küchenleiter bist du elementarer Teil unseres Erfolgs. Konkret bedeutet das • Du leitest dein Küchenteam und gehst mit bestem Beispiel voran. Personalführung und Motivation ist nichts Neues für Dich • Du verinnerlichst unsere neuen Standards und setzt diese konsequent mit deinem Team um • Du hinterfragst unser tägliches Treiben mit dem Ziel den besten Weg für unser Ziel zu finden • Du sicherst den wirtschaftlichen Erfolg in deiner Küche. Optimale Warenwirtschaft und durchdachte Bestellprozesse helfen dir dabei • Du bist Ausbilder und nimmst unsere Lernenden während dem Einsatz in der Küche bei der Hand und bringst ihnen das Handwerk des Kochs und der Frühstücksküche näher • Du legst die Menüs für Halbpensionsgruppen sowie den Seminarbereich inklusive Kaffeepausen fest • Du hinterfragst das Frühstück, optimierst das Angebot und setzt Wünsche und Kritik der Gäste gekonnt um • Du weisst, wie wichtig die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist und dass ein gutes, gesundes, abwechslungsreiches Personalessen dazu beiträgt • Du übernimmst administrative Aufgaben wie Dienstplanung und Urlaubsplanung • Du kontrollierst alle eingehenden Lieferungen, Lieferscheine und Rechnungen die deinen Bereich betreffen • Du bist mitverantwortlich für den Monatsabschluss und die Inventur | At Novotel, we grow fasterFeel fully responsible, be autonomous, adaptable, professional, have a love of adventure and a desire to stretch your limits: that’s the Novotel spirit.An international brand with a network of 400 hotels in 60 countries, Novotel’s success is due to the professionalism and enthusiasm of its 30 000 employees who have been embodying the brand’s ideals for over 40 years. DNA of the brand, innovation is at the heart of the promise made to employees: "At Novotel, we grow faster". To transform this promise into reality, Novotel has implemented a unique human resources policy declined around five main professional career paths. Novotel accompanies each employee throughout their career. Integration, geographic mobility, bridging provision, skills development… everyone is given the opportunity to progress quickly and go further. Impossible is not Novotel. Move Up Watch the video |
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