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  Job LocationsCH-WallisellenPosted Date2 months ago(6/7/2019 10:20 AM)
  

  
  

  
  ID
  

  
  

  
  2019-4401
  

  
  

  
  

  
  

  
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Overview

SoftwareONE, ein weltweit führendes Plattform-, Lösungs- und Dienstleistungsunternehmen, unterstützt Organisationen mit innovativen Lösungen bei der Budgetierung und Optimierung ihrer globalen IT‐Kosten von On‐Premises- bis hin zu Cloud-Umgebungen. Das Unternehmen verfügt über umfassende Expertise, Kunden im Sinne einer optimalen Cloud-Strategie zu beraten und ihre Geschäftserfolge durch eine Cloud-Infrastruktur dauerhaft zu steigern. Die PyraCloud Plattform setzt maschinelles Lernen ein und bietet Kunden die notwendige Transparenz, Einsicht, Automatisierung und Kontrolle zur Maximierung von Software‐Investitionen. Parallel dazu liefern unsere Software Lifecycle Management (SLM) Services die Methodik und den Rahmen, um die zugrundeliegende IT-Infrastruktur zu optimieren, die Cloud-Akzeptanz zu beschleunigen und das Compliance-Risiko zu minimieren. Seit 1985 in Privatbesitz, mit über 5.500 Technologie-Experten in fast 90 Ländern, ist SoftwareONE einer der am schnellsten wachsenden Anbieter von Technologielösungen weltweit, der Elite-Partnerschaften mit Microsoft, AWS, Google, Adobe, IBM, VMware, Oracle, Citrix, Red Hat, Trend Micro und vielen mehr pflegt. Um mehr über SoftwareONE zu erfahren, besuchen Sie uns unter SoftwareONE.com und folgen Sie uns auf Twitter und LinkedIn.

Für SoftwareONE zu arbeiten, ist eine Chance wirklich Verantwortung zu übernehmen und etwas Großartiges zu schaffen. Während unsere Grundwerte alles untermauern was wir tun, wollen wir, dass unsere Kollegen Spaß haben und jeden Tag hervorragende Leistungen anstreben – nicht weil sie dazu aufgefordert werden, sondern weil sie es selbst wollen.

Responsibilities

• Ganzheitliche, proaktive HR-Betreuung definierter Geschäftsbereiche innerhalb der DACH-Organisation


• Beratung von Führungskräften zu allen Personalthemen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen


• Unterstützung der Organisationsentwicklung


• HR-Ansprechpartner für Mitarbeiter


• Sicherstellung einer schlanken und reibungslosen Personalverwaltung


• Vorantreiben eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses im HR


• Mitarbeit an internationalen HR-Projekten

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen


• Mehrjährige Erfahrung in operativer und/oder strategischer Personalarbeit in international agierenden Unternehmen


• Sicheres Verständnis betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge und Unternehmensstrukturen


• Belastbares Personal-Allrounder-Wissen über die Bandbreite der Bereiche Vergütungssysteme, Arbeitsrecht, Personalbetreuung, Organisations- und Personalentwicklung


• Hohe Dienstleistungsorientierung sowie exzellente Beratungskompetenz


• Exzellente kommunikative Fähigkeiten


• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift


• Reisebereitschaft


• Sozial- und Methodenkompetenz:


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  • Sie verstehen unter Personalarbeit mehr als nur Personalverwaltung.
  
  
  • Sie mögen Menschen und sind unbedingter Teamplayer.
  
  
  • Diplomatische Durchsetzungsstärke zählt zu Ihren Stärken.
  
  
  • Sie sind belastbar und ausdauernd.
  
  
  • Sie arbeiten strukturiert und denken konzeptionell.
  
  
  • Ihre Integrität ist über jeden Zweifel erhaben.
  
  

 

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