Im WWF Schweiz setzen sich 220 Mitarbeitende und rund 4’000 Freiwillige für Natur- und Umwelt-
schutz ein. Sie arbeiten für das Ziel des WWF, die biologische Vielfalt zu erhalten, unsere Ressourcen
nachhaltig zu nutzen und einen ökologischen Lebensstil zu fördern.
Die Abteilung People & Culture stellt einerseits die klassischen Human Resources Dienstleistungen
sicher, wie Lohnadministration, Business Partner-Beratung für Führungskräfte und Mitarbeitende,
Rekrutierung und Onboarding. Andererseits sind wir mitverantwortlich für die Implementierung und die
Weiterentwicklung der Kultur und Arbeitsweisen in der Organisation.
Als Unterstützung für unser Team suchen wir eine resp. einen
Ihre Aufgaben
Als Kernaufgabe führen Sie Rekrutierungen für Positionen aller Bereiche und Stufen durch und ver-
antworten dabei den gesamten Prozess von der Bedarfsanalyse bis zum Onboarding. Dabei stimmen
Sie sich ab mit den Vorgesetzten und den zuständigen Business Partnern. Die mit dem Prozess ver-
bundenen administrativen und koordinativen Tätigkeiten gehören ebenfalls dazu.
Sie übernehmen zudem die Verantwortung für die Qualitätssicherung und die Weiterentwicklung des
Rekrutierungsprozesses und des Onboardings neuer Mitarbeitenden. Im Fokus stehen in naher Zu-
kunft die Evaluation und Implementierung einer digitalen Plattform, die Einbindung von digitalen Mög-
lichkeiten in Assessment und Sourcing und damit verbundene Anpassungen des Prozesses.
Darüber hinaus bringen Sie sich aktiv ein im Team People & Culture, gestalten unsere Arbeit aktiv mit
und übernehmen bei Interesse und Verfügbarkeit weitere Aufgaben und Projekte.
Ihr Profil
Sie bringen solide theoretische Kenntnisse bezüglich Frage- oder Interviewtechniken mit und verste-
hen, wie Kompetenzen aufgrund unterschiedlicher Assessmentmethoden erhoben werden. Dies ha-
ben Sie in einer entsprechenden Ausbildung erworben, wie beispielsweise einem Abschluss in Psy-
chologie mit Vertiefung Arbeits-, Organisations- oder Sozialpsychologie, einem Abschluss in
Betriebswirtschaft mit Vertiefung HRM oder einer anderen Ausbildung mit entsprechenden Weiterbil-
dungen in diesem Bereich. Idealerweise konnten Sie bereits erste Erfahrungen, z.B. im Rahmen eines
Praktikums, im Rekrutieren gewinnen.
Kenntnisse und Erfahrungen im Projekt-Management sind von Vorteil. Sie arbeiten strukturiert, verfü-
gen über analytische Fähigkeiten und eine kundenorientierte Haltung. Mündlich und schriftlich kom-
munizieren Sie kompetent und gewinnend. Zudem haben Sie einen Blick für Digitalisierungspotentiale
und Freude an technischen Lösungen.
In Deutsch sind Sie verhandlungssicher, in Französisch sind Sie fähig, Rekrutierungs- und Beratungs-
gespräche zu führen, in Englisch verfügen Sie über ein gutes Lese- und Hörverständnis.
Mit den Zielen des WWF können Sie sich identifizieren und freuen sich, die Kultur unserer Organisa-
tion mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
Ihre Bewerbung
Fühlen Sie sich angesprochen? Meret Küng freut sich auf Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen bis
am 11. August 2019 ausschliesslich per E-Mail an jobs@wwf.ch.