Verantwortung für die gesamte Personaladministration von A-Z (ohne Payroll) - Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten in allen personaladministrativen Anfragen - Selbstständige Rekrutierungen auf Mitarbeiterstufe sowie Bewerbermanagement für HR Manager - Verfassen von Verträgen, Zeugnissen sowie sämtlicher Korrespondenz für Mitarbeitende in Deutsch und Englisch - Verantwortung für den Ein- und Austrittsprozess, inkl. Stammdatenpflege in SAP - Ansprechperson für externe Stellen und Ämter nach Absprache mit dem HR Manager - Unterstützung des HR Managers in den jährlichen Personalprozessen (Lohn und Bonus) - Optimierung von bestehenden HR Prozessen
