Einstieg ins Recruiting!

Adliswil/ZHReference No: 11430

Wen suchen wir?

Sie sind dynamisch, selbstinitiativ, dienstleistungsorientiert und haben ein souveränes Auftreten? Sie haben eine Passion für Menschen, interessieren sich für Persönlichkeiten, Motive und Fähigkeiten und hinterfragen gerne Bestehendes? Sie arbeiten gerne in einem Team, in dem man sich gegenseitig unterstützt, direktes Feedback gibt und gemeinsam erfolgreich sein will? Dann sind Sie vielleicht genau der richtige Typ (m/w), um unser tolles Recruitingteam zu ergänzen!

Wer ist Hilti?

Wir entwickeln, fertigen und vertreiben hochmoderne Produkte, Technologien, Software und Dienstleistungen für die Bauindustrie. Wir können auf 75 Jahre Firmenerfahrung zurückblicken und unsere bahnbrechenden Produkte und unser außergewöhnlicher Service sind in der ganzen Welt bekannt. Hilti steht für Innovation, Qualität und direkte Kundenbeziehungen. Mit 28.500 Beschäftigten in über 120 Ländern bieten wir Ihnen ein beeindruckendes Umfeld, in dem Sie sich beweisen, wachsen und Ihre Karriere selbst gestalten können.

Was sind Ihre Aufgaben?

Als HR Recruiting Partner tragen Sie die Verantwortung für das gesamte Rekrutierungsmanagement für spezifische Stellen in der Deutschschweiz und Romandie. Gemeinsam mit unseren HR Business Partnern und Linienverantwortlichen definieren Sie die Anforderungs- und Stellenprofile, definieren zielgruppenspezifische Recruitingstrategien, vermarkten die Stellen und übernehmen den Lead für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Vorselektion über die Interviewführung bis zur Erstellung des Vertragsabschlusses. Ausserdem engagieren Sie sich aktiv im Rahmen von Employer Branding und Hochschulmarketingaktivitäten

93 % unserer Mitarbeiter sagen, dass sie stolz sind für Hilti zu arbeiten und nennen als Grund dafür die Qualität unserer Produkte und der Art, wie wir mit unseren Mitarbeitern umgehen.

Was bieten wir?

Wir glauben an Potential und nicht an Seniorität. Deshalb ist es uns wichtig, bei jedem Bewerber und jedem Mitarbeiter die individuellen Talente und Entwicklungspotentiale zu erkennen und zu fördern. Wir fordern viel, weil wir gemeinsam erfolgreich sein möchten. Gleichzeitig leben wir eine einzigartige Unternehmenskultur, die es ermöglicht, eigene Ideen einzubringen, neue Wege auszuprobieren und Verantwortung zu übernehmen.

Warum suchen wir gerade Sie?

Bei uns arbeiten engagierte und teamorientierte Menschen, die aus den verschiedensten Bereichen kommen. Wenn Sie also bis jetzt noch nie in der Bautechnologiebranche oder im Recruiting tätig waren, ist das überhaupt kein Problem. Erfolg basiert bei Hilti immer auf Teamarbeit und Kompetenz - egal, welchen Werdegang der oder die Einzelne mitbringt.

Was Sie mitbringen:

• Abgeschlossene Aus- und Weiterbildung oder Studium und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einem dienstleistungsorientierten Umfeld; idealerweise erste Berufserfahrung im HR


• Fähigkeit, Erwartungen des Business zu erfassen und die genauen Rekrutierungsanforderungen abzuleiten


• Verhandlungssichere Kommunikation in Deutsch und Französisch (zwingend)


• Gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise und versierter Umgang mit Social Media


• Souveränes Auftreten, gutes psychologisches Gespür und analytische Fähigkeiten, idealerweise Erfahrung in der Anwendung von Fragetechniken


• Offene, begeisterungsfähige und innovative Persönlichkeit mit ausgeprägter Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und Überzeugungskraft


• Rasche Auffassungsgabe, hohe Lernbereitschaft und speditive sowie eigenverantwortliche Arbeitsweise

Haben wir Ihr Interesse geweckt, bei einem der besten Arbeitgeber der Schweiz zu arbeiten? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte reichen Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, CV, Zeugnisse) ausschliesslich über unser Online-Karrieretool ein. Unser Recruiting Partner, Herr René Saiu, freut sich auf Ihre Bewerbung.
Bitte beachten Sie, dass wir keine Bewerbungen von Stellenvermittlungen berücksichtigen können

„Bei uns herrscht eine sehr familiäre Atmosphäre und man kann praktisch bei seinen Chefs jederzeit an die Tür klopfen. Die Vorgesetzten sind einem immer dabei behilflich, die eigenen Fähigkeiten zu erweitern, sowohl auf professioneller als auch auf persönlicher Ebene."

- Amer, Key Projects Manager