Leiter strategische Projekte und Qualitätsmanagement im Geschäftsbereich Gebäudetechnik (m/w)

100% / Luzern (Reussbühl)

Ihre Aufgaben

• Führung, Koordination und Überwachung von strategischen und operativen Projekten


• Koordination, Überwachung und Betreuung von internen ICT-Schnittstellen


• Erstellen von Anträgen und Leitung von internen Digitalisierungsprojekten


• Verantwortlich für die Führung und Organisation des Qualitäts- und Prozessmanagements (EFQM)


• Organisation, Durchführung und Kontrolle von internen Audits und externen Assessments


• Führung und Koordination des Innovationsmanagements und Innovationsteam

Ihr Profil

• Abgeschlossene Grundausbildung im Bereich Gebäudetechnik/Informatik mit Betriebswirtschaftlicher Weiterbildung (FH / HF/ Wirtschaftsinformatiker)


• Weiterbildung im Projekt- und Qualitätsmanagement, von Vorteil für Business Excellence (EFQM)


• Erfahrung in den Bereichen Gebäudetechnik- und ICT-Dienstleistungen sowie fundierte Kenntnisse von Projekt-, Qualitäts- und Prozessmanagementsystemen


• Ausgeprägtes vernetztes Denken und stark im Erkennen von Zusammenhängen


• Sichere Anwendung von MS-Office und SAP

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter
www.ckw.ch/jobs.

Ihre Lohnnebenleistungen

Zum Auf- und Zuklappen klickenZusatzleistungenMarkt- und leistungsgerechte Entlöhnung mit Erfolgsbeteiligungssystem, fortschrittliche Sozialleistungen mit attraktiven Finanzierungsmodellen, finanziell gesunde Pensionskasse (60% AG-Beitrag) mit überdurchschnittlichen Leistungen, 100% Lohnfortzahlung bei Krankheit / Unfall / Mutterschaftsurlaub.Gehalt & SozialleistungenGrosszügige Lohnnebenleistungen wie Übernahme NBU, Dienstaltersgeschenke, Stromrabatt, Mitarbeiterrabatte, Spesenentschädigung, Vergünstigungen bei Versicherungen und Freizeit (Prämienreduktionen, Mobile-Abos, Ferienwohnungen, Sportartikel), kostenlose Arbeitskleidung.GesundheitGanzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement. Vielseitige Angebote zur Förderung von Arbeitssicherheit, Gesundheit und Ernährung.Entwicklung und Weiterbildung / Entwicklung / FörderungMitarbeiterförderung mittels Potenzialerhebung, Talent Management, breitem internen Kursangebot, finanzielle Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung, Coaching und Führungskräfteentwicklung, Lehrlingsausbildung.UmfeldKollegiales und unkompliziertes Arbeitsklima, vielfältige Anlässe (inkl. Personalverband), moderne Arbeitsplätze und -mittel, Begegnungszonen.Flexible ArbeitszeitFlexible Jahresarbeitszeit (Basis 40-Stunden-Woche). Möglichkeit von Teilzeitarbeit, von Jugendurlaub oder unbezahltem Urlaub.
Ihr Kontakt bei Fragenzur StelleFelix Landert

Leiter Geschäftsbereich Gebäudetechnik

Tel.: 041 249 54 55zum BewerbungsablaufIrene Tanner

HR Bereichsleiterin

Tel.: 041 249 53 85Informationen zum Bewerbungsablauf »

• BewerbungsunterlagenWir arbeiten mit einem professionellen Bewerber-Management-System und und bearbeiten nur Online-Bewerbungen. Nach Eingang Ihrer Unterlagen erhalten Sie eine E-Mail mit den Zugangsdaten zu Ihrem Profil, in dem Sie Ihre Bewerbungen verwalten können und Einblick in alle offene Stellen haben.


• SelektionWir prüfen alle Bewerbungen sorgfältig und handhaben die Informationen absolut vertraulich.


• Vorstellungsgespräch(e)Kandidaten, die wir als geeignet betrachten, laden wir zu einem Vorstellungsgespräch ein. Das Gespräch wird unsererseits vom direkten Vorgesetzten und bei gewissen Vakanzen mit Unterstützung von einem Fachspezialisten HR geführt. Ziel ist es, dass Sie sich ein ganzheitliches Bild von Ihrer möglichen neuen Position und Ihrem Umfeld machen können und wir gleichzeitig einen abgerundeten Eindruck über Sie erhalten.
  
  Bei gegenseitigem Interesse folgt meistens ein zweites Vorstellungsgespräch. Ferner holen wir - je nach Position - Referenzen ein, setzen Persönlichkeitsprofile ein oder lassen Assessments durchführen.
  
  Anstellungsentscheid
  Nach Abschluss der Gesprächsrunde(n) teilen wir Ihnen telefonisch mit, ob wir gerne mit Ihnen in Zukunft zusammenarbeiten möchten und stellen Ihnen den Arbeitsvertrag per Post zu.
  
  Interview-Tipps
  Eine gute Vorbereitung ist die Grundlage für ein erfolgreiches Gespräch. Denken Sie an all die Erfahrungen, die Sie bereits gemacht haben: An persönliche Herausforderungen, an spezielle berufliche Erlebnisse. Erzählen Sie uns davon. Das Interview soll ein Dialog sein. Profitieren Sie und öffnen Sie sich Ihren Interviewern. Nehmen Sie aber auch die Chance wahr, soviel wie möglich zu erfahren und stellen Sie Ihre Fragen. Was möchten Sie am Ende des Gespräches wissen? Was ist Ihnen wichtig in Erfahrung zu bringen? Am besten notieren Sie vor dem Gespräch die Fragen, die sich Ihnen bei der Recherche über unser Unternehmen und der Auseinandersetzung mit dem Stelleninserat ergeben haben. Seien Sie ehrlich, natürlich und authentisch - wir sind es auch! So können wir gemeinsam herausfinden, ob wir zu einander passen.


• Job-AboAls persönlich engagierter Arbeitgeber benötigen wir immer wieder qualifizierte Mitarbeitende wie Sie. Auch wenn Sie auf die ausgeschriebene Stelle eine Absage erhalten haben, möchten wir mit Ihnen in Kontakt bleiben. Deshalb bieten wir Ihnen die Möglichkeit, bei uns ein Job-Abo zu lösen. Damit sind Sie stets über neue Vakanzen bei der CKW Conex AG informiert.

Über uns

Als führende Dienstleisterin für Energie, Daten und Infrastruktur in der Schweiz haben wir die Erfahrung, das Know-how und den Mut, die Herausforderungen einer neuen Energiewelt anzupacken. Als verantwortungsvolle Arbeitgeberin bietet CKW attraktive Anstellungsbedingungen. Im Bereich Gebäudetechnik sind wir der kompetente Ansprechpartner für Dienstleistungen rund um Elektro- & Lichtinstallationen, IT & Communication, Sicherheitssysteme und Energietechnik.

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