Unsere Mandantin ist ein renommiertes, sehr erfolgreiches und traditionsreiches Handelsunternehmen mit verschiedenen Standorten in der Schweiz. Für den Sitz im Raum Zürich suchen wir in einer geregelten Nachfolgeplanung per sofort und nach Vereinbarung eineempathische, durchsetzungsfähige und erfahrene Persönlichkeit für die Position als

Human Resources Leiter 100 % (w/m)

Zu Ihrem Aufgabenbereich gehören:

• Gesamtverantwortung der operativen und strategischen Personalleitung mit Führung des HR Teams


• Beratung, Coaching und Betreuung derFührungskräftein den Bereichen Personalführung, -gewinnung, -beurteilung, -honorierung, -entwicklung und -retention


• Verantwortung der strategischen Ausrichtung und operativen Umsetzung der Personalpolitik


• Aktive Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Führungskräfteentwicklung, Talent Management und Nachfolgeplanung


• Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien, -Prozessen und -Tools mit dem eigenen Team


• Planung und Rekrutierung von Kaderstellen


• Begleitung und Führung unterschiedlicher schweizweiten HR Projekte


• Verantwortung aller Personalprozesse


• Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stellen und Interaktion als Sparringpartner

Unsere Mandantin wünscht sich eine gestandene und initiative Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz, welche durch Proaktivität und ein hohes Mass an Belastbarkeit überzeugt. Weiter bringen Sie ein Flair für Planung und Organisation mit und überzeugen durch dienstleistungsorientiertes Handeln mit hohem Qualitätsanspruch. Folgende Qualifikationen und Eigenschaften runden Ihr Profil ab:

• Hoch- oder Fachhochschulabschluss ergänzt durch eine Weiterbildung im Bereich Human Resources Management


• Langjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer verantwortungsvollen Funktion im Personalbereich


• Branchenkenntnisse im Bereich Handel müssen vorhanden sein


• Reisebereitschaft für regelmässige Besuche der Aussenstandorte


• Stilsichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Französischkenntnisse, weitere Fremdsprachen sind von Vorteil


• Versierte MS Office Kenntnisse sowie Affinität zu HR IT Tools


• Organisationstalent mit einer äusserst lösungsorientierten, selbständigen, engagierten wie auch teamorientierten Arbeitsweise


• Idealalter ab 39 Jahre

Sind Sie an dieser herausfordernden und verantwortungsvollen Tätigkeit interessiert und haben Sie Freude daran, in einem modernen HR Umfeld Ihre Ideen einzubringen? Möchten Sie mit Ihrem Denken und Handeln langfristigen Einfluss auf die kulturelle Entwicklung der Unternehmung nehmen? Dann freut sich Renate Raschendorfer über Ihre vollständige Bewerbung mit Foto per E-Mail an renate.raschendorfer@humanpro.ch.