Job Detail

Ihre Hauptaufgaben

• Sicherstellung einer ganzheitlichen end-to-end Begleitung, Beratung und Betreuung der Linie in allen HR Geschäftsfällen (Personalstrategie, Führung & Change, Rekrutierung, Personaladministration etc.) für einen zugewiesenen Verantwortungsbereich


• Beratung und Begleitung der Linie in personalstrategischen Fragen wie Organisationsentwicklung, Kulturmanagement, People und Talent Management, bereichsspezifische Aspekte der Arbeitsgestaltung, der Lohnpolitik,


• der Personalplanung und des Capability- und Kompetenzmanagements


• Begleitung von übergreifenden Personalprozessen (z.B. Lohn- und Bonusrunde, People Dialog etc.)


• Beratung und Begleitung von Führungskräften in konkreten Führungsfragen


• Leitung bzw. Begleitung von PersonaIprojekten

Ihr Profil

• HR Ausbildung (Personalfachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis) oder Hochschulabschluss


• HR und betriebswirtschaftliche Weiterbildung (z.B. Master of Adv. Studies in HRM)


• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion


• Gute Englisch Kenntnisse


• Selbstständige, zuverlässige und unternehmerische Handlungsweise


• Organisationsstarke und kommunikative Persönlichkeit

Ihre Perspektive

Sie finden bei uns interessante Arbeitsinhalte, gute Entwicklungschancen sowie attraktive Anstellungsbedingungen. Wir bieten Ihnen die Gelegenheit, die innovations- und qualitätsorientierte Welt der Medizintechnik ein Stück weit mitzugestalten.

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit (Kündigungsfrist), Ihrer Lohnvorstellung und der entsprechenden Ref.-Nr.