Die Spitalregion Rheintal Werdenberg Sarganserland erbringt mit rund 1400 Mitarbeitenden die medizinische Grundversorgung für die Bevölkerung dieser Regionen. Sie betreibt dazu die Spitäler Altstätten, Grabs und Walenstadt, die als ein Unternehmen geführt werden. Derzeit wird die hochstehende Spitalversorgung der Region weiter ausgebaut, um nebst dem neusten medizinischen und technischen Stand auch eine moderne Infrastruktur anzubieten.Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung für die
Standorte Altstätten, Grabs und Walenstadt mit Hauptarbeitsplatz
am Standort Grabs einen/eine
Leiter/-in Eintritts- und Austrittsmanagement
50 - 70%
Ihre Aufgaben
Personelle Führung des Teams der Eintritts- und Austrittsmanager an den Standorten Grabs, Altstätten und Walenstadt, Haupteinsatzort ist der Standort Grabs
Horizontale Prozessanpassung des Eintritts- und Austrittsmanagements
Sie sind Ansprechpartner für Fragen aus den Fachbereichen und für Fragen bzgl. des Neubaus im Spital Grabs
Mitarbeit im Tagesgeschäft hinsichtlich der Regelung und Sicherstellung einer optimalen Vor- und Nachbetreuung unserer Patientinnen und Patienten bei komplexen Patientensituationen
Beratung und Information in sozialen, persönlichen, finanziellen sowie rechtlichen Fragen im Kontext mit dem Spitalaufenthalt und der Austrittsplanung
Aktive Gestaltung der Netzwerkbildung und Kontakte mit spitalexternen Institutionen der ambulanten und stationären Gesundheitsversorgung
Ihr Profil
Ausbildung als Dipl. Pflegefachfrau/-mann HF/FH mit mehreren Jahren Berufserfahrung in einem Akutspital
Weiterbildung im Sozialversicherungsbereich oder Case Management Niveau FH oder HF von Vorteil
Lösungsorientierte Arbeitsweise und hohes organisatorisches Verständnis
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
Teamfähigkeit und Engagement
Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Flexibilität
Unser Angebot
Zukunftsorientiertes und innovatives Unternehmen
Interessantes und anspruchsvolles Aufgabengebiet, in dem Sie Ihre Fachkompetenz anwenden und erweitern können
Aktive Förderung von Aus-, Fort- und Weiterbildungen
Anstellung nach kantonalen Richtlinien
Ihre BewerbungWir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung. Für weitere Auskünfte steht Ihnen Manuela Ortner, Ressortleiterin Pflege & MTT, unter T +41 71 775 81 08 gerne zur Verfügung. Kontaktaufnahmen von Publikations- und Vermittlungsunternehmen sind nicht erwünscht.Bewerben FirmenportraitDie Spitalregion Rheintal Werdenberg Sarganserland erbringt mit rund 1400 Mitarbeitenden die medizinische Grundversorgung für die Bevölkerung dieser Regionen. Sie betreibt dazu die Spitäler Altstätten, Grabs und Walenstadt, die als ein Unternehmen geführt werden. Derzeit wird die hochstehende Spitalversorgung der Region weiter ausgebaut, um nebst dem neusten medizinischen und technischen Stand auch eine moderne Infrastruktur anzubieten.Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung für die
Standorte Altstätten, Grabs und Walenstadt mit Hauptarbeitsplatz
am Standort Grabs einen/eine
Leiter/-in Eintritts- und Austrittsmanagement
50 - 70%
Ihre Aufgaben
Personelle Führung des Teams der Eintritts- und Austrittsmanager an den Standorten Grabs, Altstätten und Walenstadt, Haupteinsatzort ist der Standort Grabs
Horizontale Prozessanpassung des Eintritts- und Austrittsmanagements
Sie sind Ansprechpartner für Fragen aus den Fachbereichen und für Fragen bzgl. des Neubaus im Spital Grabs
Mitarbeit im Tagesgeschäft hinsichtlich der Regelung und Sicherstellung einer optimalen Vor- und Nachbetreuung unserer Patientinnen und Patienten bei komplexen Patientensituationen
Beratung und Information in sozialen, persönlichen, finanziellen sowie rechtlichen Fragen im Kontext mit dem Spitalaufenthalt und der Austrittsplanung
Aktive Gestaltung der Netzwerkbildung und Kontakte mit spitalexternen Institutionen der ambulanten und stationären Gesundheitsversorgung
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Ausbildung als Dipl. Pflegefachfrau/-mann HF/FH mit mehreren Jahren Berufserfahrung in einem Akutspital
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Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
Teamfähigkeit und Engagement
Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Flexibilität
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Zukunftsorientiertes und innovatives Unternehmen
Interessantes und anspruchsvolles Aufgabengebiet, in dem Sie Ihre Fachkompetenz anwenden und erweitern können
Aktive Förderung von Aus-, Fort- und Weiterbildungen
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