Job Detail

Governance, Risk & Compliance (GRC) Manager

Inseriert am: 06.12.2018

Governance, Risk & Compliance (GRC) Manager


100%

Zürich


Stellenreferenz: JRQ$381-25435


Start: Nach Vereinbarung


Wirtschaftsprüfung


Deine Aufgaben



  • Du arbeitest in einem ambitionierten, diversifizierten Team mit einer offenen Arbeitsatmosphäre im Bereich Governance, Risk and Compliance (GRC) mit einem Schwerpunkt auf dem Finanzsektor.

  • Du berätst unsere Kunden auf nationaler und internationaler Ebene bezüglich neuer regulatorischer Anforderungen sowie interner und externer Risiken.

  • Du unterstützt unsere Kunden mit deinem Wissen dabei, im Risikomanagement- und Compliance- Umfeld effektiver und effizienter zu arbeiten.

  • Du leitest Projektteams, identifizierst neue Trends, nimmst aktuelle Themen auf und konzipierst, präsentierst und implementierst für unsere Kunden State-of-the-Art-Lösungen.

  • Du hilfst bei der Akquisition von Kunden und Projekten und beteiligst dich an internen und externen Veranstaltungen sowie Vorträgen.

  • Du coachst aktiv deine Teammitglieder und motivierst sie dazu, Ideen einzubringen und Kundenbedürfnisse zu entdecken.


Dein Profil



  • Du hast einen Universitäts- oder FH-Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder Ingenieurswissenschaften.

  • Du hast mehr als 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Risikomanagement und/oder Compliance, in der Beratungsbranche (Finanzsektor) oder in der Projektleitung von grossen regulatorischen Projekten ("Change the Bank") bei einer Bank, gesammelt. Du solltest dabei mindestens 80% deiner Zeit in Projektarbeit verbracht haben.

  • Du hast Erfahrung in der Führung und im Coaching von Mitarbeitern.

  • Du verfügst über starkes regulatorisches Know-how im Schweizer und internationalen Umfeld und hast ein gutes Verständnis von Risk-Control-Techniken, zu denen du dich regelmässig weiterbildest.

  • Du zeichnest dich durch überdurchschnittliche kommunikative und analytische Fähigkeiten aus und hast Freude an der Lösung von komplexen Aufgabenstellungen. Weiter verfügst du über ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

  • Du ergreifst gerne die Initiative, bist zuverlässig, selbständig sowie bereit, die «Extrameile» zu gehen.

  • Du hast Freude an team- und kundenorientierten Tätigkeiten und bist motiviert, dich stetig durch On-and-off-the-Job-Trainings weiterzuentwickeln.


Deine Perspektiven und Benefits


Deine Entwicklungsmöglichkeiten


Deine Entwicklungsmöglichkeiten


Bei uns kannst du dich entfalten und weiterentwickeln – persönlich und beruflich. Daher investieren wir acht Prozent unseres Jahresumsatzes in die persönliche Entwicklung sowie in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden.

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Bei uns kannst du dich entfalten und weiterentwickeln – persönlich und beruflich. Daher investieren wir neun Prozent unseres Jahresumsatzes in die persönliche Entwicklung sowie in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden.

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Unsere Kultur und unsere Werte


Bei uns in der Schweiz arbeiten über 3200 Menschen aus insgesamt 73 Nationen. Gemeinsam schaffen und leben wir Werte, die uns auszeichnen: persönliche und unternehmerische, ökonomische und ökologische sowie soziale und ethische. Ebenso vielfältig wie wir sind die Menschen, für die wir arbeiten.

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Weitere Benefits


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Das sind wir – PwC als Arbeitgeber


Bei PwC tun wir für unsere Mitarbeitenden genau das, was wir auch für unsere Kunden tun: Mehrwert schaffen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung, Consulting, Deals und Digital Services. Und du kannst dasselbe tun. Liebst du Veränderung und möchtest du die Zukunft eines der weltweit führenden Beratungsunternehmen mitgestalten? Dann hast du genau das, worauf es ankommt. Die Fähigkeit «to reimagine the possible»!

Jede Karriere ist einzigartig. Deshalb bietet dir PwC unzählige persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, die zu deinen Zielen passen und dir ermöglichen, deinen eigenen Weg zu gehen. Damit du alles erreichen kannst, was du möchtest. Und noch ein wenig mehr.

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