DSM – Bright Science. Brighter Living.™
Royal DSM ist ein weltweit aktives, „purpose led“ und wissenschaftlich orientiertes Unternehmen, das in den Bereichen Ernährung, Gesundheit und nachhaltiges Leben tätig ist. DSM fördert wirtschaftlichen Wohlstand sowie ökologischen und sozialen Fortschritt und schafft dadurch für alle Stakeholder nachhaltige Werte. DSM liefert innovative Lösungen für die Bereiche Ernährung, Tierernährung, Körperpflege- und Aromastoffe, Medizinprodukte, umweltfreundliche Produkte und Anwendungen sowie neue Mobilität und Vernetzung. DSM beschäftigt zusammen mit seinen assoziierten Unternehmen über rund 23.000 Mitarbeitende und erwirtschaftet einen jährlichen Nettoumsatz in Höhe von etwa 10 Mrd. EUR. Das Unternehmen ist an der Euronext Amsterdam gelistet. Weitere Informationen finden Sie unter www.dsm.com.
Herausforderung
Als Elektro Sicherheitsbeauftragter (w/m) sind Sie ein Teil der Abteilung Technische Dienste (STMV) an unserem Standort in Sisseln. In ihrer Funktion sind Sie ein kompetenter Ansprechpartner, unterstützen die internen Handwerker und tragen so zu einem sicheren Betrieb der Elektroanlagen bei. Es erwartet Sie ein engagiertes Umfeld, ein vielseitiges und herausforderndes Tätigkeitsfeld. Diese neue Stelle ist vorzugsweise per 1.4.2019 oder nach Vereinbarung zu besetzen.
Aufgaben
Ihr Profil
Verfahren und Kontakt
Interessiert an dieser Position?
Dann lassen Sie uns bitte Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Diplome, Zertifikate) über unser Karriere Portal www.dsm.com/careers zukommen. Bitte beachten Sie, dass wir nur Online-Bewerbungen via DSM-Portal berücksichtigen dürfen. Bei weiteren Fragen wenden Sie sich bitte an Herrn Sanel Hrapic, Recruitment Business Partner, sanel.hrapic@dsm.com
Referenz-Checks sind ein Teil des Rekrutierungs- und Selektierungsprozesses bei DSM. Bei Inanspruchnahme dieser, würden wir Sie vorher selbstverständlich verständigen.
Royal DSM als Arbeitgeber setzt sich ausdrücklich für berufliche Chancengleichheit und die Förderung benachteiligter Gruppen ein und alle qualifizierten Bewerber werden ungeachtet von ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Veteranenschutzstatus, anerkanntem Behindertenstatus oder einem anderen rechtlich geschützten Status in Betracht gezogen.