Führung der Unternehmenseinheit Hochspannungsleitungen, inkl. Planung des Ressourceneinsatzes und Verantwortung zur Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter
Verantwortung für den Neubau und die Erweiterung sowie Instandhaltungsarbeiten von Hochspannungsleitungen auf Netzebene 50-/110-kV
Fachführung und Koordination der direkt unterstellten Bauleiter Hochspannungsleitungen
Bauleitung für Hochspannungsleitungen im Rahmen von Neu- und Umbauten
Projektleitung in den Phasen: Projektierung, Bau, Instandhaltung und Betrieb von Hochspannungsleitungen
Unterstützung der Projektleiter bei der Erstellung von Leitungsvarianten und Plangenehmigungs-Dossiers
Erstellen von Anlagen- und Instandhaltungsdokumentation
Einhalten und Überwachen der Sicherheits-, Unfallverhütungs- und Gesundheitsvorschriften und gesetzlichen Bestimmungen
Ihr Profil
Elektrotechnische Grundausbildung mit Weiterbildung zum Ing. HTL/FH oder Meisterprüfung HFP
Führungserfahrung eines Teams von 5-10 Mitarbeitern
Erfahrung im Projektmanagement
Erfahrung in der Bauleitung von Leitungsprojekten sowie Führungserfahrung
interessiert an der Energietechnik sowie neue Technologien
Sichere Anwendung von MS-Office, SAP und weiteren Fachapplikationen
Unternehmerisches Denken und Handeln
Kommunikativ, belastbar, flexibel
Gutes Verhandlungsgeschick
Stilsicher in der deutschen Sprache in Wort und Schrift sowie Grundkenntnisse mündlich/ schriftlich in Englisch
Fahrausweiskategorien B
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter www.ckw.ch/jobs.
Ihre Benefits
Zum Auf- und Zuklappen klickenZusatzleistungenMarkt- und leistungsgerechte Entlöhnung mit Bonussystem, fortschrittliche Sozialleistungen mit attraktiven Finanzierungsmodellen, finanziell gesunde Pensionskasse, 100% Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall, Jugend-, Vaterschafts- oder Mutterschaftsurlaub.Gehalt & SozialleistungenGrosszügige Lohnnebenleistungen wie Vergünstigungen bei Mobilität (Halbtax / GA / Passpartout, Benzin, Fahrzeugpool, Gratisparkplatz), Strom, Verpflegung, Versicherungen und Freizeit (MobileAbos, Reka-Checks, Ferienwohnungen, Sportartikel).Entwicklung und Weiterbildung / Entwicklung / FörderungMitarbeiterförderung mittels Potenzialerhebung, Talent Management, breitem internen Kursangebot, Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung, Coaching und Führungskräfteentwicklung. Lehrlingsausbildung, Einstiegsstellen für Hochschulabsolventen.UmfeldKollegiales und unkompliziertes Arbeitsklima: Du-Kultur, vielfältige Anlässe, moderne Arbeitsplätze mit offenen Raumstrukturen und Stehpulten, attraktive Begegnungszonen, Kleiderservice im Haus. Die grösste E-Flotte der Schweiz steht für geschäftliche und private Zwecke bereit.Flexible ArbeitszeitMindestens 5 Wochen Ferien, flexible Jahresarbeitszeit (Basis 41-Stunden-Woche), Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Home Office und unbezahltem Urlaub, schönste Kinderkrippe der Zentralschweiz (mit Kostenbeteiligung). Ihr Kontakt bei FragenUrsula Meierhofer
Human Resources
Tel.: 041 249 50 63Informationen zum Bewerbungsablauf »
BewerbungsunterlagenWir arbeiten mit einem professionellen Bewerber-Management-System und bearbeiten nur Online-Bewerbungen. Nach Eingang Ihrer Unterlagen erhalten Sie eine E-Mail mit den Zugangsdaten zu Ihrem Profil, in dem Sie Ihre Bewerbungen verwalten können und Einblick in alle offene Stelle haben.
SelektionWir prüfen alle Bewerbungen sorgfältig und handhaben die Informationen absolut vertraulich.
VorstellungsgesprächKandidaten, die wir als geeignet erachten, laden wir zu einem ersten Vorstellungsgespräch ein. Ziel dieses Gesprächs ist, dass Sie sich ein ganzheitliches Bild von Ihrer möglichen neuen Position und Ihrem Umfeld machen können und wir gleichzeitig einen abgerundeten Eindruck von Ihnen erhalten.
Bei gegenseitigem Interesse folgt ein zweites Vorstellungsgespräch. Die Gespräche werden vom direkten Vorgesetzten und/oder vom zuständigen HR-Business-Partner begleitet. Zudem erhalten Sie die Möglichkeit, das Team kennen zu lernen. Je nach Funktion führen wir mit Ihnen noch ein Assessment durch oder Sie erhalten eine konkrete Fragestellung aus dem Fachbereich zum Lösen. Bei Bedarf prüfen wir noch Referenzen bei Ihren früheren Arbeitgebern.
Interview-Tipps Eine gute Vorbereitung ist die Grundlage für ein erfolgreiches Gespräch. Denken Sie an all die Erfahrungen, die Sie bereits gemacht haben. Erzählen Sie uns von persönlichen Herausforderungen oder speziellen beruflichen Erlebnissen. Das Interview soll ein Dialog sein. Profitieren Sie davon und öffnen Sie sich Ihren Interviewern. Nehmen Sie aber auch die Chance wahr, soviel wie möglich zu erfahren und stellen Sie Fragen. Was möchten Sie am Ende des Gesprächs wissen? Was ist Ihnen wichtig in Erfahrung zu bringen? Am besten notieren Sie vor dem Gespräch die Fragen, die sich Ihnen bei der Recherche über unser Unternehmen und der Auseinandersetzung mit dem Stelleninserat ergeben haben. Seien Sie ehrlich, natürlich und authentisch – wir sind es auch! So können wir gemeinsam herausfinden, ob wir zu einander passen.
Job-AboAls smarter und kundenorientierter Energiedienstleister benötigen wir immer wieder qualifizierte Mitarbeitende wie Sie. Auch wenn Sie auf die ausgeschriebene Stelle eine Absage erhalten haben, möchten wir mit Ihnen in Kontakt bleiben. Deshalb bieten wir Ihnen die Möglichkeit, bei uns ein Job-Abo zu lösen. Damit sind Sie stets über neue Vakanzen bei uns informiert.
Über uns
Als Dienstleisterin für Energie, Daten, Infrastruktur und Gebäudetechnik in der Schweiz haben wir die Erfahrung, das Know-how und die Ambition, die Herausforderungen einer neuen Energiewelt anzupacken. Als verantwortungsvolle Arbeitgeberin bietet CKW attraktive Anstellungsbedingungen. Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Energiezukunft.
