Job Detail

Das Sozialdepartement wird von einem zentral organisierten Support unterstützt, der Dienstleistungen in den Bereichen Personal, Finanzen, Informatik, Controlling und Infrastruktur erbringt. Zu den Kunden von Support Sozialdepartement gehören das Departementssekretariat, die Sozialen Dienste, die Sozialen Einrichtungen und Betriebe sowie das Laufbahnzentrum. Dank der hohen Professionalität und einer weitgehenden Standardisierung werden die Supportdienstleistungen für den operativen und für den Management-Bereich effizient, effektiv und wirtschaftlich erbracht.

Die Abteilung Personalentwicklung ist als Dienstleister für Führungskräfte, Mitarbeitende, Lernende, Teams und Geschäftsbereiche für Themen wie Aus- und Weiterbildung, Supervision, Zielvereinbarung und Beurteilung, Nachwuchsförderung sowie für das Veranstaltungsmanagement, Bildungscontrolling u. a. zuständig.

Wir suchen per 1. März 2019 oder nach Vereinbarung eine/n

Leiter/in Personalentwicklung, 80-100%

Stellenbeschreibung

• Leitung und Koordination von Personal- sowie Organisationsentwicklungsprojekten


• Konzeption und Moderation von Workshops mit Leitungsgremien zu Strategie- und Change-Management-Themen


• Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in Bezug auf Bildungsangebote


• Betreuung und Weiterentwicklung von Führungsinstrumenten und -applikationen sowie Personalprozessen


• Entwicklung, Durchführung und Evaluation von Beratungs- und Bildungsangeboten


• Einsätze als Trainer/in und Coach


• Sicherstellung der Nachfolgeplanung


• Sparringpartner/in der Leitung Personal in Personalentwicklungs-Themen


• Erarbeitung von Führungskennzahlen und Aufbereitung von Daten im Rahmen des Bildungscontrollings


• Führung von zwei Mitarbeitenden

Anforderungsprofil

• Hochschulabschluss in Arbeits- und Organisationspsychologie oder Betriebswirtschaft


• Weiterbildung im pädagogischen Bereich (zum Beispiel als Ausbildungsleiter/in mit eidg. Diplom)


• Projektmanagement-Erfahrung, hohe Affinität zu technischen Fragestellungen und versierte IT-Kenntnisse


• Umfassende Methodenkenntnisse und Erfahrung mit Personalentwicklungs-Instrumenten


• Gute Kenntnisse des Bildungssystems Schweiz


• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift


• Überzeugende und gewinnende Kommunikation


• Ausgeprägte Sozial- und Beratungskompetenz, hohe Dienstleistungsorientierung


• Konzeptionelles und vernetztes Denken und Handeln sowie ausgeprägtes Organisationstalent

Wir bieten

• Abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit in einem spannenden Umfeld


• Gute Anstellungsbedingungen


• Engagiertes und motiviertes Team


• Attraktiver Arbeitsplatz im Herzen der Stadt Zürich

Bewerben Sie sich

Schicken Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen. Vielleicht engagieren Sie sich schon bald zusammen mit einem eingespielten und motivierten Team für das soziale Zürich. Wir freuen uns auf Ihre vollständige Online-Bewerbung (Bewerbungen, die per E-Mail oder Post eingereicht werden, können leider nicht berücksichtigt werden). Direktbewerbungen werden bevorzugt.

Zusätzliche Informationen finden Sie unter www.stadt-zuerich.ch/sd.

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Ihre Ansprechperson für diese Stelle

Weitere Fragen beantwortet Ihnen gerne Christiane Theiss, Leiterin Personal, Tel. 044 412 66 13.

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