Betriebsleiter w/m

100% | Vadura

Aufgaben

• Organisation, Koordination und Ausführung von Instandhaltungsarbeiten sowie Betrieb und Störungsbehebung


• Technische und administrative Betriebsführung


• Führung der Mitarbeiter (26 Mitarbeitende)


• Kosten- und Budgetverantwortung


• Betriebsinhaber- und Anlagenverantwortlicher gemäss der Starkstromverordnung


• Gewährleisten der Arbeitssicherheit

Profil

• Ingenieur FH oder Techniker HF (oder ähnliche Ausbildung) in Elektrotechnik oder Maschinenbau


• Betriebswirtschaftliche Zusatzausbildung


• Ausgewiesene Führungserfahrung


• Berufserfahrung in Betrieb und Instandhaltung von Wasserkraftwerken und Netzanlagen


• Technisches Verständnis in komplexen Zusammenhängen

Benefits

Ihre Erholung nehmen wir Ernst. Nutzen Sie für Ihre Work-Life-Balance mindestens 22 Ferientage und bis zu 12 bezahlte Feiertage pro Kalenderjahr. Zusätzliche Ferientage erhalten Sie als Treueprämie alle fünf Jahre. Die Arbeitszeiten sind flexibel. Möglichkeit zu Homeoffice.

Wir bieten Fairness. Neben einem marktgerechten Gehalt erhalten alle Mitarbeitenden eine leistungsorientierte Komponente.

Sicher ist sicher. Unsere Krankentaggeldversicherung zahlt Ihnen bis 730 Tage das volle Gehalt. Zudem verfügen wir über kollektive Krankenkassenverträge.

Überdurchschnittlich und grosszügig. Wir übernehmen mindestens 60 Prozent Ihrer Vorsorge-Prämie.

Wir bringen Sie weiter. Neben einem breiten internen Weiterbildungsangebot unterstützen wir Sie finanziell und/oder zeitlich bei Ihrer Weiterbildung.

Lassen Sie sich bei der Kinderbetreuung finanziell unterstützen. Geniessen Sie unvergessliche Urlaubstage mit Vergünstigungen auf Hotels weltweit und profitieren Sie von zusätzlichen Produkten und Dienstleistungen.

KontaktRoger Hofer

Senior HR Manager

T +41 56 200 35 33Informationen zum Bewerbungsablauf

• Prüfung der Bewerbungsunterlagen und VorselektionOpen or Close

  Nach Eingang Ihrer Bewerbung prüfen wir Ihre Unterlagen. Wenn Ihre Motivation, Ihre Qualifikationen und Ihre Berufserfahrung auf das Stellenprofil passen, sind Sie schon einen Schritt weiter.



• VideointerviewOpen or Close

  Für ausgewählte Funktionen führen wir vor dem ersten Gespräch ein zeitversetztes Videointerview durch. Sie haben die Möglichkeit unsere Fragen per Video zu beantworten, Zeit und Ort bestimmen Sie.



• Persönliches KennenlernenOpen or Close

  Nun freuen wir uns auf ein erstes persönliches Treffen. Sie erhalten die Gelegenheit, Axpo näher kennenzulernen und sich ausführlicher über die Stelle zu informieren. Je nach Funktion lösen Sie eine Fallaufgabe, oder wir erstellen mit Ihnen ein berufsbezogenes Persönlichkeitsprofil. Möglicherweise werden Sie zu einem Assessment Center eingeladen. Optional steht ein Treffen mit dem Team an. In einem letzten Schritt unterbreiten wir Ihnen eine faire und marktübliche Gehaltsofferte.



• BewerbungstippsOpen or Close

  Tipp 1: Ein gut aufbereitetes Dossier und ein ansprechendes Motivationsschreiben helfen uns, Sie und Ihre Kompetenzen näher kennenzulernen.
  Tipp 2: Seien Sie im Interview offen und authentisch. So können wir uns ein möglichst gutes Bild von Ihnen machen, und auch Sie finden heraus, ob Sie zu Axpo passen.
  Tipp 3: Stellen Sie im Interview Fragen und klären Sie offene Punkte.

Über uns

Die Axpo Gruppe produziert, handelt und vertreibt Energie zuverlässig für über 3 Millionen Menschen und mehrere tausend Unternehmen in der Schweiz und in über 30 Ländern Europas. Rund 4500 Mitarbeitende verbinden die Expertise aus 100 Jahren klimaschonender Stromproduktion mit der Innovationskraft für eine nachhaltige Energiezukunft. Axpo ist international führend im Energiehandel und in der Entwicklung massgeschneiderter Energielösungen für ihre Kunden.



Die Kraftwerke Sarganserland AG, ein Partnerwerk des Kantons St. Gallen und der Axpo, ist ein Pumpspeicherwerk und erzeugt nahezu CO2 -freie elektrische Energie aus einheimischen, erneuerbaren Quellen.

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