Job Detail

Aufgaben

• Ganzheitliche HR-Beratung in den Themen Planung, Gewinnung, Einsatz, Erhaltung, Entwicklung und Trennung


• Unterstützung der Linienverantwortlichen und Mitarbeitenden in sämtlichen personellen Belangen (Vertragsverhandlungen, Vereinbarungen bezüglich Weiterbildung, unbezahlter Urlaub, Mutterschaft, Pensionierung etc.)


• Selektion von internen und externen Mitarbeitenden


• Umsetzung der Salär-, Bonus-, Beförderungs- und Mitarbeitendenbeurteilungsprozesse


• Mitwirkung bei HR-Projekten sowie Zuständigkeit für HR-Policies (Weisungen, Reglemente etc.)

Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Funktion im HR-Umfeld


• Weiterbildung im Human Resources Management (HR Fachfrau/Fachmann mit eidg. FA, eidg. dipl. Leiter/in HR oder MAS in HRM)


• Bankfachwissen von Vorteil


• Einsatzfreudige, belastbare Persönlichkeit mit einem freundlichen und überzeugenden Auftritt


• Ausgeprägte Dienstleistungs- und Serviceorientierung


• Zuverlässige, exakte, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise


• Teamorientierte Verhaltensweise


• Fundierte MS-Office-Anwenderkenntnisse und IT-Flair