Praktikant/-in 80% ERP Projekt ab sofort oder nach Vereinbarung

Description

POSITION: Praktikant/-in ERP Projekt 80% ab sofort oder nach Vereinbarung

BEREICH: Service

REGION: EMEA

BERICHTET: Service Manager Operations - direkt, Projektleiter - indirekt

STANDORT: Niederwangen, Schweiz

ÜBER UNS

Als weltweit führender Anbieter von Bargeldmanagement-Lösungen bieten wir Kunden aus Finanzwesen, Handel, Cash-Centern und der Unterhaltungs- und Freizeitindustrie die Gewissheit, dass ihre Barbestände gesichert sind und immer gewinnbringend dazu genutzt werden, den Geschäftserfolg voranzubringen.

Unsere Technologien zur automatisierten Bargeldverarbeitung und unsere Dienstleistungen zur Prozessoptimierung unterstützen Unternehmen in über 100 Ländern bei der Optimierung des Handlings, des Transports und des Managements von Bargeld. Wir sind weltweit präsent, kümmern uns aber dennoch persönlich um jeden einzelnen Kunden, um auf seine individuellen Herausforderungen und Zielsetzungen einzugehen: Effizienz der Mitarbeiter steigern, Betriebskosten senken und für einen exzellenten Kundenservice sorgen.

Wir bieten Sicherheit und Vertrauen. Wir ermöglichen den Wandel. Wir eröffnen neue Möglichkeiten. Wir fördern und ermutigen Menschen. All diese Ziele erreichen wir, indem wir Unternehmen von den Mühen des Bargeldmanagements entlasten, die gewinnbringende Nutzung des Bargelds ermöglichen und Kunden dabei unterstützen, die Wertschöpfung ihrer Mitarbeiter und Standorte zu steigern.

Suchst Du eine spannende Praxiserfahrung um eine Transformation auf neues ERP System in einem Schweizer KMU mit internationaler Anbindung mitzuerleben? Wir steigen auf Oracle um uns suchen Dich als Verstärkung unseres Teams für die Dauer des Projektes (6 Monate ++) sowie Nachbearbeitung der Prozesse fürs QMS System als

Praktikant/-in ERP Projekt 80% ab sofort oder nach Vereinbarung

HAUPTAUFGABEN

Während der Implementierung des neuen Betriebssystems:

• Administrative Unterstützung im Tagesgeschäft des Projektleiters und der einzelnen Abteilungen


• Unterstützung der Key User bei der GAP Analyse / Prozessanpassung


• Unterstützung bei der Übersetzung von Dokumenten sowie Erstellung von Schulungsunterlagen inkl. Support bei Schulungen


• Allgemeiner Support in den veschiedenen Abteilungen


• Erste Aufarbeitung und Anpassung der Prozesse

Nach Einführung des ERP Systems:

• Unterstützung bei der Aufarbeitung und Überarbeitung der Prozesse und deren Abbildung im QMS

ERFORDERLICHE AUSBIDUNG UND QUALIFIKATION

Bildungsniveau

• Fachhochschulabschluss (HF, FH, Uni) oder in Ausbildung dazu oder eine adequate Bildung die ermöglicht die Aufgaben erfolgreich zu meistern

Erfahrung und Zusatzqualifikation

• Erste Berufs-/ Praktikumserfahrung und / oder erste Erfahrung im Prozessmanagement wären vorteilhaft

FÄHIGKEITEN UND KOMPETENZEN

• Sehr gute PC-Kenntnisse (Office-Paket)


• Sprachen: Deutsch (Muttersprache oder sehr gute Kenntnisse in Wort und Schrift), Englisch (sehr gute Kenntnisse in Wort und Schrift), Französisch (gute Kenntnisse von Vorteil)


• Hohes Engagement, Belastbarkeit und Teamfähigkeit


• Schnelle Auffassungsgabe, selbständige Arbeitsweise, analytisches Denken


• Organisationstalent


• Eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie hohe Dienstleistungsorientierung

UNSERE GLORY SPIRITS

Unsere Unternehmensphilosophie reflektiert die Werte und Verhaltensweise, die für den fortlaufenden Erfolg von GLORY entscheidend sind und solche weltweit die Grundlagen unseres Verhalten darstellen, um uns zur Verwirklichung unserer Mission zuführen:

Wertschöpfung – Wir streben stets danach, einen Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen.

Eigeninitiative  - Wir verstehen die Zielsetzung unserer Arbeit und bemühen uns aktiv um das Erreichen unserer Ziele.

Zusammenarbeit – Wir respektieren die Vielfalt und schaffen eine Kultur der Zusammenarbeit, um gemeinsam daran zu arbeiten, ein gemeinsames Ziel zu erreichen.

Integrität – Wir verstehen die Mission von GLORY und tragen verantwortungsvoll und stolz dazu bei, diese in der Tat umzusetzen.

Persönliche Entwicklung – Wir nutzten unsere Fähigkeiten und bemühen uns um persönliche Weiterentwicklung, indem wir unsere Perspektive erweitern und über unsere eigene Arbeit hinausblicken.

GLORY glaubt an die Chancengleichheit für alle qualifizierten Personen und diskriminiert keine Bewerber um eine Anstellung aufgrund Rasse, Hautfarbe, Religion, Familienstand, nationaler Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderung, Militärstatus oder einem anderen gesetzlichen geschützten Status.

Vermittlungsagenturen

Unerwünschte Bewerbungen werden von GLORY nicht angenommen. Sollte sich eine Agentur beschliessen, unaufgeforderte Bewerbungen zu senden, behält GLORY das Recht vor, dieser Bewerbungen zu prüfen, haftet jedoch nicht für Gebühren, die mit einer Bewerbereinstellung verbunden sind, es sein denn, es besteht eine formelle schriftliche Vereinbarung zwischen GLORY und der Agentur für eine bestimme offene Stelle.

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