In Ihrer Funktion unterstützen Sie unsere Abteilung Human Resources in allen relevanten Personalentwicklungsthemen. Zu ihren Hauptaufgaben gehören:
Aufgaben:
Erarbeitung von überzeugenden Ansätzen und sinnvolle Instrumente einer modernen Personalentwicklung für die Umsetzung unserer zukünftigen Personal-entwicklungsstrategie
Konzeptionelle Mitarbeit in relevanten Projekten im Bereich Personalentwicklung wie z.B. Führungsentwicklung und Nachwuchsentwicklung
Mitwirkung an der Gesamtkonzeption und Durchführung unserer Aus- und Weiterbildungsprogramme
Vorbereitung, Durchführung, Moderation und Nachbearbeitung von Workshops
Konzeption und Durchführung von Trainings (z.B. Führungsseminaren und Teamentwicklungsmassnahmen)
Mithilfe bei der Erstellung von E-Learnings
Auf- bzw. Ausbau der Controlling-Systeme
Im Bedarfsfall (Vertretung) Übernahme und Koordination unserer internen Schulungsakademie und Mitwirkung bei der Organisation geplanter Projekte in diesem Bereich
Voraussetzungen:
Abgeschlossenes Studium in Psychologie oder BWL mit Schwerpunkt Personal oder SVEB-Zertifizierung
CAS in Personal- und Organisationsentwicklung wünschenswert
Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, Branche Handel (B-to-B)
Fundierte Kenntnisse in der Erwachsenenbildung in Vertriebsorganisationen
Sehr gute mündliche und schriftliche Deutsch- und Französischkenntnisse
Freude und Spass an der Weiterbildung von Menschen
Erfahrungen in neuen Lernformen
Hervorragende didaktische, pädagogische, organisatorische und konzeptionelle Fähigkeiten
Versierte Anwenderkenntnisse der MS-Office-Palette
