Business Partner für die Unternehmensbereichsleiter Betrieb und Technik sowie das Fach- und Führungskader,
Erstellung der monatlichen Finanzreports zum Budget- und Costcontrolling (MIS),
Präsentation und bilaterale Besprechung der Finanzreports/MIS,
Coaching der Linie bei der Erarbeitung von Massnahmen zur finanziellen Zielerreichung der Bereiche,
Durchführung von Analysen zur Unterstützung der Entscheidungsfindung,
Erstellung von Finanzplanung, Budgets, Forecasts und MIS,
Betreuung des Investitionsmanagements- und Controllings,
Mitarbeit in Projekten,
Laufende Optimierung der Controlling-Prozesse im Rahmen des IKS,
einen fairen Lohn,
viele weitere attraktive Vorteile.
Sie bieten:
Universitäts- oder Fachhochschulabschluss oder gleichwertige Ausbildung,
Erfahrung im Controlling in Industrie oder ÖV-Unternehmen,
Sehr gute Kenntnisse von MS-Office, SAP CO und SAP BW/BI,
Ausgeprägte analytische Denkweise und Affinität für statistische Auswertungen,
Präzise, exakte und qualitätsbewusste Arbeitsweise,
Zuverlässige/r Teamplayer/-in mit sicherem Auftreten und guten Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten.
Ihr Lohn als Senior Business Controller/-in 80 – 100 %
Bringen Sie mit, was an Wissen und Erfahrungen für diese Stelle wichtig ist? Wunderbar, dann machen wir Ihnen gerne eine faire Lohnofferte, die zwischen 120'000 und 140'000 Franken (100%-Pensum) liegen wird.
Oft sind auch Bewerbungen von Talenten interessant, die noch nicht ganz alle Anforderungen erfüllen und erst in die Rolle hineinwachsen müssen – in diesem Fall kann der Lohn auch unter dieser Bandbreite liegen. Und bei einer überdurchschnittlich grossen Erfahrung oder bei Top-Leistungen später im Verlauf des Anstellungsverhältnisses sind auch Löhne über dem angegebenen Höchstwert möglich.
Die genaue Lohnhöhe richtet sich nach ihren Erfahrungen und Ihrem Vorwissen. Im Verlauf des Auswahlverfahrens machen wir Ihnen eine konkrete Offerte. BewerberInnen, die noch nicht über die erforderlichen Kenntnisse oder Erfahrungen verfügen, können im Einzelfall auch unterhalb der genannten Lohnbandbreite eingestuft werden. Die weitere Lohnentwicklung richtet sich nach Ihren individuellen Leistungen und den finanziellen Möglichkeiten der Stadt Zürich.
