Avec plus de 10'000 collaborateurs représentant 180 métiers, les Hôpitaux Universitaires de Genève sont un établissement de référence au niveau national et international, agissant sur le bien-être et la santé des habitants de la région. Notre ambition est d’être un hôpital public de pointe, innovant et un acteur majeur sur différents projets de recherche et de formation. En tant que plus grand employeur en Suisse romande, nous œuvrons à être reconnu comme un employeur de référence, suscitant la fierté de nos collaborateurs, attirant et retenant les meilleurs talents.
La Direction des Ressources Humaines contribue à la mise en œuvre des orientations stratégiques des HUG et au développement de pratiques RH innovantes. Elle est la mandante de nombreux projets institutionnels et ambitieux. Afin de répondre à ces défis, elle recrute un Project Management Officer (PMO) qui aura comme responsabilité la coordination et la gestion de l’ensemble des projets RH et qui fera partie de l’équipe de direction des ressources humaines.
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Nombre de postes1Mois de l'offreNovembre 2018DépartementDirection des ressources humainesService / Lieu de travailDirection des ressources humainesTaux d'activité100%ClasseEn cours d'évaluationType emploiCDIType de postePoste(s) existant(s)Délai de dépôt de candidature06/12/2018Entrée en fonctionDès que possibleDemande de renseignementsM. P.P. Cornet, Directeur des ressources humaines, Tél. 022 372 64 61Responsable RHMme F. L'Epée, adjointe de direction DRHAdresseAucun dossier papier ne sera acceptéOffreInterne et externeDate de début08/11/2018Date de fin06/12/2018No de l'annonce9384En tant que Project Management Officer, vous travaillez en étroite collaboration avec le directeur des ressources humaines et les adjoints de direction à l’élaboration des axes RH du plan stratégique des HUG. Grâce à vos capacités d’analyse, vous identifiez et définissez les projets RH en lien avec ces orientations stratégiques et vous en assurez le déploiement, le pilotage ainsi que le suivi. De plus, vous garantissez le lien et la coordination entre les différents acteurs institutionnels. Vous mobilisez toutes vos qualités relationnelles et votre leadership, afin d’être moteur dans la conduite du changement et l’aboutissement des projets identifiés comme prioritaires pour notre institution.
Votre mission consiste aussi à développer une culture de projet agile au sein de la DRH et de déployer des outils de suivi et de gestion. En ce sens, vous contribuez activement à la mise en place d’une expertise méthodologique de gestion de projet ainsi qu’à la professionnalisation des équipes RH. Vous animez des ateliers et vous formez les collaborateurs impliqués dans des projets. En tant que facilitateur, vous accompagnez les acteurs RH dans leurs responsabilités et leurs rôles d’agent du changement. Nous attendons du Project Management Officer qu’il apporte une expertise sur des approches novatrices en gestion de projet, afin de développer au sein de la fonction RH une culture dynamique de l'amélioration continue.
Vous initiez également la stratégie en matière de développement des systèmes d’informations RH. Vous déterminez, en collaboration avec l’adjointe de direction en charge de ce dicastère, les priorités de développement ainsi que la planification annuelle des évolutions des logiciels dédiés aux processus RH. Par ailleurs, vous représentez la direction des ressources humaines dans les commissions et instances décisionnelles pour tout ce qui concerne les systèmes d’information et projet informatique.
Afin de mener à bien cette mission, vous serez accompagné-e d’un chef-fe de projet.
De formation universitaire ou HES, vous êtes également détenteur d’une formation certifiante en management de projet.
Vous faites preuve d’un sens de l’organisation et de la planification qui vous permet d’identifier les besoins et de gérer les ressources à disposition. Vous pilotez vos projets avec sérieux, pragmatisme, intégrité et fiabilité. Vous êtes un agent du changement, orienté-e vers l’innovation et l’agilité organisationnelle.
De nature dynamique, vous développez des approches collaboratives, vous aimez le travail en équipe et vous savez communiquer votre enthousiasme. Manager crédible et doté d’entregent, vous montrez l’exemple et savez motiver, fédérer et mobiliser les équipes.
Vous détenez d’excellentes qualités relationnelles, qui vous permettent de vous adapter à vos interlocuteurs, de comprendre leurs besoins et contraintes. Grâce à vos qualités démontrées en négociation et votre pouvoir de conviction, vous êtes à même d’accompagner les différentes parties prenantes dans des projets ambitieux et complexes.
Vous possédez une expérience confirmée dans le management de projet avec une forte composante RH ainsi que dans le déploiement d’un système d’information RH. Dans votre parcours professionnel, vous avez été amené-e à gérer des projets stratégiques avec des enjeux complexes.
Par ailleurs, vous avez une expérience en management transversal et vous savez animer un groupe de personnes sans avoir de lien hiérarchique.
Si ce poste vous intéresse et que vous vous reconnaissez dans le profil recherché, n’hésitez pas à postuler ou à nous contacter pour de plus amples informations !
Cette annonce s’adresse indistinctement aux femmes et aux hommes.
C’est avec attention que nous étudierons votre candidature, qui doit comporter un CV à jour, une lettre de motivation et des copies de vos certificats de travail et diplômes. LI-MAN